{"id":1646,"date":"2015-11-06T07:57:05","date_gmt":"2015-11-06T09:57:05","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1646"},"modified":"2015-11-04T11:14:02","modified_gmt":"2015-11-04T13:14:02","slug":"como-construir-um-sistema-integrado-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-construir-um-sistema-integrado-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Como construir um sistema integrado de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"

Para muitas empresas, gerenciar um projeto de avalia\u00e7\u00e3o de performance \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil e que consome tempo, especialmente quando envolve um grande volume de documentos e e-mails. Com o t\u00e9rmino do per\u00edodo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho realizado ao londo do ano, gestores voltam suas aten\u00e7\u00f5es a enormes quantidades de documentos e formul\u00e1rios confusos e sem estrutura.<\/p>\n

Para melhorar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a automatiza\u00e7\u00e3o do processo \u00e9 fundamental. A elimina\u00e7\u00e3o de arquivos em papel e a redu\u00e7\u00e3o de documentos que n\u00e3o s\u00e3o importantes d\u00e3o agilidade e visibilidade de todo o processo ao RH e \u00e0 empresa como um todo.<\/p>\n

As empresas que contam com o apoio de sistemas de gest\u00e3o completos, garantem que os gestores ter\u00e3o informa\u00e7\u00f5es suficientes sobre suas equipes para avali\u00e1-los de maneira clara e objetiva, tornando o processo justo.<\/p>\n

Dentro de um sistema pr\u00f3prio para acompanhar o desempenho de um profissional, o gestor visualiza o registro de todas as atividades realizadas. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o centralizadas em um banco de dados, permitindo que l\u00edderes tenham uma vis\u00e3o integrada de todos os seus subordinados.<\/p>\n

Para suceder positivamente na avalia\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, l\u00edderes de RH devem trabalhar juntos para determinar quais os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais importantes e criar um modelo padr\u00e3o. Este modelo deve levar em considera\u00e7\u00e3o todas as compet\u00eancias que s\u00e3o cr\u00edticas para o neg\u00f3cio, independentemente do perfil de cada cargo.<\/p>\n

Em conjunto com a sele\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias necess\u00e1rias para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o concreta, os l\u00edderes precisar\u00e3o tamb\u00e9m elaborar um cronograma para a conclus\u00e3o de cada etapa da avalia\u00e7\u00e3o. Uma vez que estes passos est\u00e3o completos, \u00e9 poss\u00edvel aplic\u00e1-los em um sistema automatizado.<\/p>\n

Os sistemas avalia\u00e7\u00e3o de performance seguem o fluxo de trabalho para enviar avisos quando uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica deve ser conclu\u00edda. Na medida em que o trabalho est\u00e1 sendo monitorado, os l\u00edderes de RH t\u00eam mais tempo para analisar as necessidades gerais de desempenho para os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de conseguir identificar a cria\u00e7\u00e3o de programas de forma\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento essenciais para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Quer saber como avaliar e definir metas e objetivos para todos os empregados de sua empresa usando ferramentas j\u00e1 superadas como planilhas ou avalia\u00e7\u00f5es pontuais? Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da EFIX<\/a> para potencializar os processos de gest\u00e3o de profissionais e aplicar os mais modernos conceitos de gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

Com Recall<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para muitas empresas, gerenciar um projeto de avalia\u00e7\u00e3o de performance \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil e que consome tempo, especialmente quando envolve um grande volume de documentos e e-mails. Com o t\u00e9rmino do per\u00edodo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho realizado ao londo do ano, gestores voltam suas aten\u00e7\u00f5es a enormes quantidades de documentos e formul\u00e1rios confusos e sem estrutura. Para melhorar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a automatiza\u00e7\u00e3o do processo \u00e9 fundamental. A elimina\u00e7\u00e3o de arquivos em papel e a redu\u00e7\u00e3o de documentos que n\u00e3o s\u00e3o importantes d\u00e3o agilidade e visibilidade de todo o processo ao RH e \u00e0 empresa como um todo. 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