{"id":1636,"date":"2015-10-29T07:32:38","date_gmt":"2015-10-29T09:32:38","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1636"},"modified":"2015-12-02T09:16:37","modified_gmt":"2015-12-02T11:16:37","slug":"por-que-a-cultura-de-feedback-e-importante-em-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-a-cultura-de-feedback-e-importante-em-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Por que a cultura de feedback \u00e9 importante em uma empresa?"},"content":{"rendered":"<p>A maneira como uma pessoa lida com o feedback diz muito sobre o n\u00edvel de profissionalismo que possui. Em tempos de universaliza\u00e7\u00e3o do conhecimento n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio repetir para ningu\u00e9m que a capacidade de aprender com um feedback &#8211; tanto positivo quanto negativo &#8211; \u00e9 crucial para o sucesso profissional. O feedback n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 uma parte importante do desenvolvimento pessoal de qualquer indiv\u00edduo, como tamb\u00e9m pode ajudar as empresas e organiza\u00e7\u00f5es a crescer de maneira acelerada.<\/p>\n<p>Implementar uma forte cultura de feedback em uma empresa n\u00e3o \u00e9 algo que acontece naturalmente. Ela deve ser praticada e acompanhada periodicamente. Pode ser que esse processo demore um pouco, j\u00e1 que mudar a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais sobre esse tema n\u00e3o \u00e9 algo que acontece da noite para o dia. Contudo, uma vez que o processo inicia e \u00e9 acompanhado consistentemente, os benef\u00edcios v\u00e3o ser evideciados imediatamente.<\/p>\n<p><strong>Por que uma forte cultura de feedback \u00e9 importante para um neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil questionar se uma forte cultura de feedback \u00e9 importante para determinar como sua empresa opera. Se um gestor avaliar que a satisfa\u00e7\u00e3o dentro da empresa em que trabalha \u00e9 acima da m\u00e9dia, por que precisar\u00e1 se preocupar com a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback?<\/p>\n<p>A verdade \u00e9 que h\u00e1 uma infinidade de benef\u00edcios decorrentes dessa cultura. Se os funcion\u00e1rios e empregadores s\u00e3o capazes de fornecer feedback construtivo sobre o que est\u00e1 acontecendo, quais os desafios e dificuldades, todos v\u00e3o se sentir mais recompensados.<\/p>\n<p>Um estudo recente realizado pelo <a href=\"https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/infographic-employee-feedback\">Officevibe<\/a> revelou que a taxa de insatisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios aumentou nos \u00faltimos anos. Na verdade, quase 40% dos profissionais sentem que n\u00e3o s\u00e3o apreciados no local de trabalho. Esta insatisfa\u00e7\u00e3o leva a um grau de desengajamento ativo na empresa e que pode contaminar o ambiente de trabalho. O estudo tamb\u00e9m revelou que quatro em cada dez funcion\u00e1rios admitem que n\u00e3o est\u00e3o envolvidos ativamente no trabalho se n\u00e3o recebem qualquer feedback. Sem uma boa estrutura de feedback, as pessoas acabam sendo muito mais cr\u00edticas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho que fazem. Ao fornecer feedback a um profissional, voc\u00ea essencialmente entrega um direcionamento mais preciso sobre a atua\u00e7\u00e3o dele na empresa.<\/p>\n<p>Assim que os funcion\u00e1rios perceberem que incorporar uma cultura de feedback funciona na organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham, a satisfa\u00e7\u00e3o sobe. Ainda de acordo com o estudo do Officevibe, ao concentrar-se mais nos pontos fortes do indiv\u00edduo espec\u00edfico, os gestores podem melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios em quase 30 vezes. Bem mais de 40% dos trabalhadores que obt\u00eam feedback regular dizem que est\u00e3o muito engajados com o trabalho.<\/p>\n<p>O feedback \u00e9 um dos recursos principais para ajudar a esclarecer a posi\u00e7\u00e3o da pessoa em um neg\u00f3cio. Com um feedback regular, \u00e9 muito mais f\u00e1cil esclarecer o papel de um profissional na organiza\u00e7\u00e3o e garantir que est\u00e1 ciente das tarefas e responsabilidades do cargo. Esse comportamento tamb\u00e9m pode ajudar a esclarecer como a atua\u00e7\u00e3o de um empregado est\u00e1 afetando outras pessoas.<\/p>\n<p>Um ambiente que valoriza o feedback tamb\u00e9m ajuda a melhorar e desenvolver a empresa. Os profissionais muitas vezes t\u00eam a melhor vis\u00e3o sobre como a sua empresa opera e uma forte cultura de feedback pode tornar mais f\u00e1cil de identificar \u00e1reas que necessitam de desenvolvimento.<\/p>\n<p>Finalmente, um dos pontos fortes dessa pr\u00e1tica \u00e9 a capacidade de resolver problemas. Se voc\u00ea tem um grande projeto chegando, precisa avaliar continuamente o esfor\u00e7o de todos e verificar o que funciona e o que n\u00e3o funciona.<\/p>\n<p>Com o\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\"><em>Efix<\/em>\u00a0<strong>| Performance Suite<\/strong><\/a>, os profissionais de RH podem avaliar continuamente os empregados, fixando metas e objetivos, definindo e avaliando compet\u00eancias e desempenhos. O\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-learning-suite-2\/\"><em>Efix<\/em>\u00a0<strong>| Learning Suite<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 a ferramenta ideal para a forma\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa. 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