{"id":1632,"date":"2015-10-30T07:00:39","date_gmt":"2015-10-30T09:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1632"},"modified":"2015-12-02T09:16:42","modified_gmt":"2015-12-02T11:16:42","slug":"razoes-para-funcionarios-pedirem-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/razoes-para-funcionarios-pedirem-demissao\/","title":{"rendered":"Raz\u00f5es para funcion\u00e1rios pedirem demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A sa\u00edda dos melhores funcion\u00e1rios de uma empresa \u00e9 umas das principais reclama\u00e7\u00f5es de gestores. Poucas coisas s\u00e3o t\u00e3o custosas e impactantes para uma empresa quanto a sa\u00edda de profissionais competentes e qualificados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gerentes tendem a lamentar a sa\u00edda dos talentos e costumam ignorar a verdadeira raz\u00e3o pela qual eles v\u00e3o embora. Com frequ\u00eancia as pessoas abandonam um emprego por causa dos pr\u00f3prios gestores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A parte interessante a se observar sobre essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel identificar os erros cometidos por gestores. Para fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio ficar atento a alguns sinais que geram raz\u00f5es para funcion\u00e1rios pedirem demiss\u00e3o:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Sobrecarga de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empregados sobrecarregados de trabalho est\u00e3o propensos a se desgastar mais r\u00e1pido. Pode ser muito tentador for\u00e7ar o melhor desempenho de um funcion\u00e1rio de modo a conseguir taxas mais altas de retorno, mas fazer isso certamente \u00e9 uma armadilha. Delegar demandas cada vez maiores para bons funcion\u00e1rios \u00e9 uma pr\u00e1tica que pode dar errado se o funcion\u00e1rio sentir que est\u00e1 sendo punido pelo bom desempenho. Se voc\u00ea simplesmente aumentar a carga de trabalho apenas porque as pessoas s\u00e3o talentosas, ent\u00e3o elas v\u00e3o acabar procurando outro emprego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Falta de reconhecimento ou recompensas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo mundo gosta de ser reconhecido por algo que faz. Funcion\u00e1rios que se esfor\u00e7am e n\u00e3o recebem a menor aten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se sentir\u00e3o t\u00e3o motivados para encarar os mesmos desafios sempre. Gerentes devem sondar seus subordinados de modo a descobrir que tipo de recompensa \u00e9 adequada para cada indiv\u00edduo (se \u00e9 o aumento do sal\u00e1rio, reconhecimento p\u00fablico, novas responsabilidades).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Aus\u00eancia de relacionamento profissional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais da metade das pessoas deixam seus trabalhos porque se cansaram do relacionamento inexistente com seu chefe. Empresas cada vez mais entendem que os gestores devem equilibrar a responsabilidade profissional com o relacionamento humano. Chefes que n\u00e3o se importam com seus liderados ou sequer simpatizam s\u00e3o rapidamente esquecidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> N\u00e3o honrar os compromissos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fazer promessas e n\u00e3o cumprir \u00e9 uma das piores coisas a se fazer aos funcion\u00e1rios de uma empresa. Empregados n\u00e3o se esquecem dos compromissos firmados por um gestor, e se as promessas n\u00e3o s\u00e3o cumpridas, n\u00e3o sobrar\u00e1 raz\u00e3o para confiar novamente no l\u00edder. Se um gestor n\u00e3o honra com os pr\u00f3prios compromissos, ent\u00e3o por que qualquer pessoa deveria acreditar no que ele diz?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Contratar e promover os funcion\u00e1rios errados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quando gerentes n\u00e3o se esfor\u00e7am para avaliar qual o candidato ideal para assumir uma vaga dispon\u00edvel na empresa, acabam por gerar desmotiva\u00e7\u00e3o entre todos os envolvidos. Esse tipo de equ\u00edvoco pode ser facilmente evitado se o gestor tiver a seu dispor uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e que auxilie para realizar a escolha do candidato certo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/249903\" target=\"_blank\">Entrepreneur<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00edda dos melhores funcion\u00e1rios de uma empresa \u00e9 umas das principais reclama\u00e7\u00f5es de gestores. Poucas coisas s\u00e3o t\u00e3o custosas e impactantes para uma empresa quanto a sa\u00edda de profissionais competentes e qualificados. &nbsp; Gerentes tendem a lamentar a sa\u00edda dos talentos e costumam ignorar a verdadeira raz\u00e3o pela qual eles v\u00e3o embora. 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