A avalia\u00e7\u00e3o de performance realizada nas empresas \u00e9 vista como um processo que garante a qualidade do servi\u00e7o. Ao priorizar o crescimento dos funcion\u00e1rios, um gestor tamb\u00e9m garante o crescimento da empresa. Uma avalia\u00e7\u00e3o de performance n\u00e3o implica necessariamente em um aumento de sal\u00e1rio. Esse n\u00e3o \u00e9 o principal motivo para se realizar uma avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um funcion\u00e1rio deve ser fundamentada em um sistema amplo que examinar\u00e1 v\u00e1rios aspectos de atividades e execu\u00e7\u00e3o relacionados ao empregado, o cargo que ocupa e os objetivos do departamento. Deve ser tamb\u00e9m providenciada de uma maneira limpa e justa; e com uma abordagem v\u00e1lida que orientar\u00e1 os funcion\u00e1rios sobre o pr\u00f3prio desempenho. Dessa maneira, um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho contribui para identificar \u00e1reas de defici\u00eancia e reconhecer aspectos que se sobressaem ao longo de um per\u00edodo.<\/p>\n
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Implementar avalia\u00e7\u00f5es de performance n\u00e3o \u00e9 um mero modismo. Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que deve somar o esfor\u00e7o de todos os colaboradores e gestores de uma organiza\u00e7\u00e3o em prol das melhorias que s\u00e3o almejadas.<\/p>\n
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Claro que um sistema de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a cura para todos os males corporativos, mas \u00e9 importante para clarear e otimizar a fun\u00e7\u00e3o de cada indiv\u00edduo dentro da empresa. Uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o permite que ind\u00edcios s\u00f3lidos sobre o desempenho de cada um sejam discutidos sem se basear em \u201cachismo\u201d e impress\u00f5es equivocadas. Com o acompanhamento providenciado por um sistema de avalia\u00e7\u00e3o, um gestor ter\u00e1 ao seu dispor um monitoramento apurado do progresso de seus subordinados, detectando boas performances e falhas em processos.<\/p>\n
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O processo de avalia\u00e7\u00e3o de performance inclui algumas etapas b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alguns fatores importantes que envolvem a base para uma avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Com o Efix | Performance Suite<\/a>, sua empresa t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, solu\u00e7\u00f5es para definir e avaliar compet\u00eancias e desempenho, al\u00e9m de fixar metas e objetivos. Por meio do Efix | Learning Suite<\/a>, sua empresa t\u00eam acesso a um sistema \u00fanico de treinamento e desenvolvimento. A plataforma permite a gest\u00e3o de cursos em formato presencial, eLearning ou h\u00edbrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A avalia\u00e7\u00e3o de performance realizada nas empresas \u00e9 vista como um processo que garante a qualidade do servi\u00e7o. Ao priorizar o crescimento dos funcion\u00e1rios, um gestor tamb\u00e9m garante o crescimento da empresa. Uma avalia\u00e7\u00e3o de performance n\u00e3o implica necessariamente em um aumento de sal\u00e1rio. Esse n\u00e3o \u00e9 o principal motivo para se realizar uma avalia\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um funcion\u00e1rio deve ser fundamentada em um sistema amplo que examinar\u00e1 v\u00e1rios aspectos de atividades e execu\u00e7\u00e3o relacionados ao empregado, o cargo que ocupa e os objetivos do departamento. Deve ser tamb\u00e9m providenciada de uma maneira limpa e justa; […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[83],"yoast_head":"\n\n
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