{"id":1620,"date":"2015-10-26T07:00:06","date_gmt":"2015-10-26T09:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1620"},"modified":"2015-10-22T14:43:16","modified_gmt":"2015-10-22T16:43:16","slug":"por-que-os-seus-melhores-talentos-querem-o-divorcio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-os-seus-melhores-talentos-querem-o-divorcio\/","title":{"rendered":"Por que os seus melhores talentos querem o div\u00f3rcio"},"content":{"rendered":"

Enquanto os executivos tentam entender as escolhas que influenciam os talentos profissionais das novas gera\u00e7\u00f5es, muitos tentam responder a uma quest\u00e3o extremamente relevante: por que tantos funcion\u00e1rios talentosos decidem se divorciar do trabalho? Talvez seja necess\u00e1rio olhar para o modelo de casamento tradicional para encontrar a resposta: incompatibilidade b\u00e1sica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os div\u00f3rcios ocorrem em raz\u00e3o da m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o sobre valores pessoais, expectativas, necessidades e cren\u00e7as \u2013 que se tornam representa\u00e7\u00f5es claras de incompatibilidades b\u00e1sicas. Substitua o “casamento” por “rela\u00e7\u00e3o de trabalho” e voc\u00ea perceber\u00e1 as semelhan\u00e7as que ocorrem com as incompatibilidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Empresas est\u00e3o fazendo muito pouco para cultivar relacionamentos saud\u00e1veis \u200b\u200bno trabalho. Em vez disso, em nome da efici\u00eancia, est\u00e3o usando a tecnologia para limitar o contato humano sob o disfarce de “melhoria de processos”, realizando contrata\u00e7\u00f5es por webcam; reuni\u00f5es por teleconfer\u00eancia; avalia\u00e7\u00f5es de desempenho por e-mail – a tecnologia est\u00e1 substituindo o di\u00e1logo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para uma rela\u00e7\u00e3o profissional prosperar, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver um di\u00e1logo aberto e incentivar um sentimento compartilhado de valores e prop\u00f3sitos; onde as necessidades de cada indiv\u00edduo s\u00e3o avaliadas e balanceadas de modo a atender a um senso de crescimento coletivo. O mesmo vale para as organiza\u00e7\u00f5es, que precisam dosar o equil\u00edbrio entre as necessidades dos funcion\u00e1rios e da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para os l\u00edderes que procuram conter a fuga dos melhores talentos, \u00e9 fundamental mudar programas de reten\u00e7\u00e3o de pessoas por meio de b\u00f4nus, regalias e benef\u00edcios para compreender de fato as reais necessidades e motiva\u00e7\u00f5es das pessoas. Esta reflex\u00e3o conduz a rela\u00e7\u00f5es mais fortes e a um melhor equil\u00edbrio entre as necessidades de todos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Falar sobre valores <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Quando os nossos valores pessoais est\u00e3o alinhados com os das organiza\u00e7\u00f5es, o compromisso aumenta, assim como a produtividade. Um conjunto compartilhado de valores ajuda equipes a tomar decis\u00f5es rapidamente e aumenta o alinhamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esclarecer as expectativas de emprego <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Dado o ritmo das mudan\u00e7as que acontecem no mercado, as expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos membros da equipe tamb\u00e9m podem mudar com frequ\u00eancia. \u00c9 importante sempre reavaliar as expectativas de cada cargo e das atua\u00e7\u00f5es de cada funcion\u00e1rio dentro da empresa a fim de orient\u00e1-las para manter os objetivos alinhados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mostrar vulnerabilidades<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Revelar vulnerabilidade \u00e9 um ato de coragem. A maioria das pessoas hoje est\u00e3o se afogando sozinhas por n\u00e3o admitirem suas falhas. Pensando nessa quest\u00e3o, um gestor pode criar equipes internamente onde os funcion\u00e1rios sentem-se livres para compartilhar estrat\u00e9gias que funcionam. Quando voc\u00ea junta indiv\u00edduos que pensam da mesma forma, provavelmente vai encontrar solu\u00e7\u00f5es inovadoras para desafios comuns.<\/p>\n

 <\/p>\n

Equipe desmotivada, pessoal insatisfeito e lideran\u00e7as com baixo poder de envolvimento e engajamento s\u00e3o sinais de um clima organizacional desfavor\u00e1vel. A maioria das empresas s\u00f3 descobre esses sinais ao realizar uma pesquisa anual de clima, quando pode ser tarde demais. O Efix | Survey Suite<\/a> permite desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional alinhadas com os objetivos do neg\u00f3cio, associadas a um plano de a\u00e7\u00e3o que auxilia na promo\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as necess\u00e1rias para a melhoria do ambiente produtivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com The Globe and Mail<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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