{"id":1616,"date":"2015-10-21T07:00:22","date_gmt":"2015-10-21T09:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1616"},"modified":"2015-10-19T14:20:11","modified_gmt":"2015-10-19T16:20:11","slug":"avaliacoes-de-performance-sao-fundamentais-para-o-processo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/avaliacoes-de-performance-sao-fundamentais-para-o-processo-corporativo\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00f5es de performance s\u00e3o fundamentais para o processo corporativo"},"content":{"rendered":"<p>O acompanhamento da performance individual de cada funcion\u00e1rio poder ser uma tarefa exaustiva e desafiadora, mas se feita corretamente, pode gerar enormes benef\u00edcios para a empresa.<\/p>\n<p>devem utilizar avalia\u00e7\u00f5es de performance para certificar de que est\u00e3o tomando as melhores decis\u00f5es ao recrutar, promover, treinar e dispensar profissionais. Quando uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 realizada, todos devem levar em considera\u00e7\u00e3o que essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que contribui para o sucesso de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Apesar dos benef\u00edcios, muitos gestores falham em conduzir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho corretamente. Com frequ\u00eancia s\u00e3o aplicadas m\u00e9tricas pr\u00f3prias ou medidas inventadas e descabidas de nenhum embasamento te\u00f3rico organizacional. Realizar avalia\u00e7\u00f5es com pressuposi\u00e7\u00f5es aleat\u00f3rias \u00e9 uma pr\u00e1tica t\u00e3o perigosa quanto prejudicial para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o e dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Profissionais devem receber avalia\u00e7\u00f5es de desempenho regularmente. Ponto. No entanto, apesar de ser reconhecido como uma necessidade corporativa, essas avalia\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o ignoradas. A t\u00edpica avalia\u00e7\u00e3o, se executada, \u00e9 feita com base em objetivos vagos e apenas uma vez por ano.<\/p>\n<p>\u00c9 imperativo compartilhar com todos os l\u00edderes e gerentes da organiza\u00e7\u00e3o a import\u00e2ncia de se aplicar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho em conjunto com as estrat\u00e9gias estabelecidas ao longo do ano. As avalia\u00e7\u00f5es servem para alinhar as curvas negativas de desempenhos que estejam abaixo das expectativas. Com base no acompanhamento realizado dentro de um per\u00edodo, gestores conseguir\u00e3o aperfei\u00e7oar a efici\u00eancia e a exatid\u00e3o com que os planejamentos e mensura\u00e7\u00f5es s\u00e3o concebidos.<\/p>\n<p>O que muitos gestores podem perceber ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de performance, \u00e9 que o processo de avalia\u00e7\u00e3o se tornar\u00e1 um elemento crucial para apoiar a organiza\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es futuras. Este benef\u00edcio revela a necessidade de a empresa investir mais tempo e recursos para entender como o desempenho de um empregado deve ser avaliado.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\">Efix | Performance Suite<\/a> disponibiliza as solu\u00e7\u00f5es ideais para definir e avaliar compet\u00eancias e desempenho. Com o <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?produtos=efix-competency\" target=\"_blank\">Efix | Competency<\/a>, sua empresa pode promover avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias individuais com regras espec\u00edficas para cada cargo ou fam\u00edlia de cargos.<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.hr.com\/en\/topleaders\/all_articles\/a-performance-evaluation-refresher-importance-of-e_iedyo7za.html\">HR<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O acompanhamento da performance individual de cada funcion\u00e1rio poder ser uma tarefa exaustiva e desafiadora, mas se feita corretamente, pode gerar enormes benef\u00edcios para a empresa. devem utilizar avalia\u00e7\u00f5es de performance para certificar de que est\u00e3o tomando as melhores decis\u00f5es ao recrutar, promover, treinar e dispensar profissionais. 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