{"id":1612,"date":"2015-10-20T07:00:47","date_gmt":"2015-10-20T09:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1612"},"modified":"2015-10-19T13:54:44","modified_gmt":"2015-10-19T15:54:44","slug":"voce-sabe-quais-sao-os-quatro-niveis-de-alinhamento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/voce-sabe-quais-sao-os-quatro-niveis-de-alinhamento-organizacional\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os quatro n\u00edveis de alinhamento organizacional?"},"content":{"rendered":"

Uma for\u00e7a de trabalho alinhada equivale a uma for\u00e7a de trabalho feliz e engajada. Infelizmente, o alinhamento natural entre uma empresa e seus funcion\u00e1rios nem sempre ocorre como gostar\u00edamos. Exige planejamento, esfor\u00e7o de todas as partes envolvidas e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pense no alinhamento como um livro de regras que a organiza\u00e7\u00e3o toda deve acessar. \u00c9 poss\u00edvel fazer um paralelo com o que acontece nos esportes coletivos. Todos devem estar em sintonia para que o desempenho final almejado seja atingido satisfatoriamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para integrar todos os departamentos de uma organiza\u00e7\u00e3o e torn\u00e1-los alinhados, existem alguns n\u00edveis de alinhamento que todas as empresas devem construir:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Alinhamento do papel do funcion\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    O primeiro n\u00edvel de alinhamento organizacional exige encontrar a pessoa certa para os cargos importantes que existem dentro da empresa. Afinal de contas, uma for\u00e7a de trabalho alinhada come\u00e7a com os funcion\u00e1rios alinhados com as fun\u00e7\u00f5es que desempenham. Uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode custar muito mais a uma organiza\u00e7\u00e3o em longo prazo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Para evitar uma contrata\u00e7\u00e3o errada e custosa, empregadores precisam identificar as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para os candidatos \u00e0 vaga. Uma das melhores maneiras para estudar o perfil dos candidatos \u00e9 test\u00e1-los com avalia\u00e7\u00f5es e examin\u00e1-los com base no perfil que a vaga exige.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Alinhamento dos objetivos do funcion\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      \u00c9 natural que os objetivos sejam estabelecidos de modo a guiar a performance dos funcion\u00e1rios. O que n\u00e3o deveria ser comum \u00e9 deixar que os funcion\u00e1rios estabele\u00e7am suas pr\u00f3prias metas e objetivos sem acompanhamento ou alinhamento com a organiza\u00e7\u00e3o. Para firmar metas que estejam de acordo com os objetivos da empresa, os gestores podem investir em ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Ao investir em ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, os gestores permitem criar um processo colaborativo no qual cada passo e todas as a\u00e7\u00f5es corporativas s\u00e3o mensuradas e avaliadas.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Alinhamento da equipe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Uma vez que os funcion\u00e1rios estejam alinhados com seus respectivos pap\u00e9is e objetivos, est\u00e1 na hora de alinhar a todos com suas pr\u00f3prias equipes. Ser\u00e1 que o funcion\u00e1rio entende as expectativas de seus superiores e como podem contribuir para o sucesso?<\/p>\n

         <\/p>\n

        Cada empregado deve ser devidamente instru\u00eddo de maneira claro de modo a contribuir para os objetivos coletivos. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel \u00a0alinhar propriamente os objetivos de cada indiv\u00edduo priorizando uma linha clara do panorama da empresa no que tange \u00e0s metas em curto e longo prazo.<\/p>\n

         <\/p>\n

        N\u00e3o importa o qu\u00e3o inteligentes e ambiciosos sejam os seus objetivos. Se n\u00e3o houver um instrumento de avalia\u00e7\u00e3o pr\u00f3prio para mensurar cada etapa, todo o planejamento ser\u00e1 irrelevante.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Com Entrepreneur<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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