{"id":1346,"date":"2015-06-08T07:00:10","date_gmt":"2015-06-08T10:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1346"},"modified":"2015-11-04T10:42:18","modified_gmt":"2015-11-04T12:42:18","slug":"avaliacao-de-desempenho-a-importancia-da-avaliacao-de-meio-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/avaliacao-de-desempenho-a-importancia-da-avaliacao-de-meio-de-ano\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de meio de ano"},"content":{"rendered":"

Para as empresas que seguem o ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, a chegada do meio do ano significa a hora de realizar a avalia\u00e7\u00e3o de meio de ano. O per\u00edodo \u00e9 essencial para que gestores e funcion\u00e1rios possam rever suas metas e analisar o que j\u00e1 foi realizado.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 o momento de reavaliar a ader\u00eancia dos objetivos ao per\u00edodo proposto de execu\u00e7\u00e3o e \u00e0 realidade da empresa. Os gestores devem aproveitar a oportunidade para ouvir seus subordinados e dar os feedbacks adequados.<\/p>\n

Os resultados servir\u00e3o para avaliar a performance de cada funcion\u00e1rio individualmente e das equipes, al\u00e9m de permitir o planejamento das metas at\u00e9 o final do ano, quando ocorrer\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o final de performance.<\/p>\n

A import\u00e2ncia do feedback<\/strong><\/p>\n

O feedback<\/a> \u00e9 uma parte importante da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Por meio dele, funcion\u00e1rios e gestores podem renegociar as metas para o segundo semestre, discutir pontos que precisam ser melhorados e estimular o empregado a explorar seu potencial ao m\u00e1ximo.<\/p>\n

A rigor, o feedback \u00e9 uma oportunidade para que funcion\u00e1rios e gestores conversem e ou\u00e7am efetivamente uns aos outros, por isso, deve ser claro e objetivo. O momento \u00e9 tamb\u00e9m uma \u00f3tima oportunidade para reconhecer o empregado, mostrando aprecia\u00e7\u00e3o pelo seu bom trabalho para inspir\u00e1-lo a fazer trabalhos cada vez melhores.<\/p>\n

O feedback \u00e9 essencial para desenvolver a performance do funcion\u00e1rio<\/a>, sendo uma a\u00e7\u00e3o para lidar com o baixo desempenho de uma maneira construtiva. Tamb\u00e9m h\u00e1 um grande aprendizado nos feedbacks, pois, por meio deles, os funcion\u00e1rios tomam conhecimento de pr\u00e1ticas que devem ser evitadas e recebem sugest\u00f5es de como melhorar.<\/p>\n

Vantagens do ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/p>\n

O ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho abrange a\u00e7\u00f5es para todo o ano. Com um programa de gest\u00e3o do desempenho<\/a>, gestores podem avaliar com precis\u00e3o a performance de sua equipe.<\/p>\n

A Efix<\/em><\/strong> oferece uma plataforma na nuvem que promove a gest\u00e3o completa da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Com as solu\u00e7\u00f5es oferecidas pelo Efix<\/em><\/strong> | Performance Suite<\/a>, sua empresa n\u00e3o precisa depender de ferramentas como planilhas e avalia\u00e7\u00f5es pontuais e podem identificar os problemas antes que seja tarde demais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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