{"id":1226,"date":"2015-03-05T10:17:33","date_gmt":"2015-03-05T10:17:33","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1226"},"modified":"2015-03-02T16:26:51","modified_gmt":"2015-03-02T16:26:51","slug":"arte-de-reter-talentos-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/arte-de-reter-talentos-parte-2\/","title":{"rendered":"A arte de reter talentos \u2013 parte 2"},"content":{"rendered":"<p>Uma das estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos consiste na oferta de benef\u00edcios e vantagens. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o desempenha um papel muito importante, pois mant\u00e9m os funcion\u00e1rios engajados e felizes. Incentivar os colaboradores com recompensas ou pr\u00eamios que ultrapassam suas metas ajuda a despertar o interesse da equipe. Outro ponto que conta a favor das empresas, est\u00e1 relacionado a hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e a possibilidade de trabalho remoto.<\/p>\n<p>Um dos principais atributos que influencia a decis\u00e3o do funcion\u00e1rio em permanecer na empresa est\u00e1 relacionado a como a empresa se comunica com seus colaboradores. \u00c9 preciso que a empresa estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com todos os membros da equipe para que os trabalhos estejam sempre alinhados e todos saibam como est\u00e1 o andamento da organiza\u00e7\u00e3o. Isso ajuda a moldar um ambiente de compartilhamento de prop\u00f3sitos e esp\u00edrito de comunidade. Esse processo passa por uma postura de encorajar as pessoas para que falem abertamente de suas ideias sem medo da repercuss\u00e3o que isso pode causar.<\/p>\n<p>Estabelecer uma boa rela\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m ajuda na constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para que cada colaborador possa dar seu feedback sobre seus colegas, a lideran\u00e7a da companhia, a pr\u00f3pria empresa e os rumos que essa organiza\u00e7\u00e3o planeja para os neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>No entanto, muitas vezes o turnover torna-se inevit\u00e1vel. Pessoas v\u00e3o e vem, mudam suas carreiras, recebem propostas irrecus\u00e1veis ou at\u00e9 mesmo simplesmente partem para novos desafios. Perder um membro importante da equipe \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil, por\u00e9m os gestores devem estar preparados para enfrentar essa situa\u00e7\u00e3o e dar a volta por cima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos consiste na oferta de benef\u00edcios e vantagens. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o desempenha um papel muito importante, pois mant\u00e9m os funcion\u00e1rios engajados e felizes. Incentivar os colaboradores com recompensas ou pr\u00eamios que ultrapassam suas metas ajuda a despertar o interesse da equipe. Outro ponto que conta a favor das empresas, est\u00e1 relacionado a hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e a possibilidade de trabalho remoto. 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