{"id":1217,"date":"2015-02-24T10:14:56","date_gmt":"2015-02-24T10:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1217"},"modified":"2015-04-01T10:30:18","modified_gmt":"2015-04-01T10:30:18","slug":"o-rh-estrategico-na-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/o-rh-estrategico-na-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"O RH estrat\u00e9gico na reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p>Uma das estrat\u00e9gias que as empresas t\u00eam utilizado para se diferenciar das concorrentes no mercado de trabalho \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de talentos. As organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a perceber que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcion\u00e1rio e depois deix\u00e1-lo ir para a concorr\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito inteligente. A reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 entre as prioridades das organiza\u00e7\u00f5es e deve ganhar grande notoriedade nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p>As pessoas s\u00e3o motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprova\u00e7\u00e3o social e de participa\u00e7\u00e3o significativa nas decis\u00f5es da empresa. Sendo assim, a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico atrativo profissional. Como estrat\u00e9gia das empresas, \u00e9 preciso elaborar um plano de reten\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, que contenha muito mais do que um sal\u00e1rio padr\u00e3o como chamariz principal. Com base nisso, podemos citar alguns fatores que podem fazer diferen\u00e7a para o funcion\u00e1rio dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, e ainda auxiliar na reten\u00e7\u00e3o destes profissionais:<\/p>\n<ul>\n<li>Fazer um trabalho desafiador e interessante;<\/li>\n<li>Ter oportunidade de crescimento;<\/li>\n<li>Sentir orgulho da empresa em que trabalha;<\/li>\n<li>Perceber que o crit\u00e9rio de recompensas \u00e9 justo;<\/li>\n<li>Ser reconhecido pelo trabalho bem feito;<\/li>\n<li>Trabalhar com pessoas colaborativas;<\/li>\n<li>Ser respeitado por seus superiores;<\/li>\n<li>Garantir oportunidades de aprendizado, crescimento e auto-realiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Receber feedback sobre seu desempenho e potencial;<\/li>\n<li>Adquirir novos conhecimentos;<\/li>\n<li>Sentir que a empresa se preocupa de verdade com seus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A tarefa de reter talentos \u00e9 essencial para a sobreviv\u00eancia e crescimento da empresa frente \u00e0s constantes mudan\u00e7as do cen\u00e1rio econ\u00f4mico. Diante desses atuais desafios, os executivos devem manter o foco em planejamentos mais eficientes, no estabelecimento de novas parcerias e nos investimentos em inova\u00e7\u00e3o. S\u00e3o essas atitudes que podem auxiliar na reten\u00e7\u00e3o de talentos, despertando o interesse desses profissionais em integrarem processos inovadores e estimulantes dentro da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das estrat\u00e9gias que as empresas t\u00eam utilizado para se diferenciar das concorrentes no mercado de trabalho \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de talentos. As organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a perceber que investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver um funcion\u00e1rio e depois deix\u00e1-lo ir para a concorr\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito inteligente. 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