{"id":1160,"date":"2015-01-08T10:20:16","date_gmt":"2015-01-08T10:20:16","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1160"},"modified":"2014-12-16T18:27:00","modified_gmt":"2014-12-16T18:27:00","slug":"motivacao-profissional-ligada-uma-boa-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/motivacao-profissional-ligada-uma-boa-gestao\/","title":{"rendered":"A motiva\u00e7\u00e3o profissional ligada a uma boa gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>Um dos fatores que levam os gestores a alcan\u00e7arem a excel\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o \u00e9 saber utilizar administrar uma equipe de trabalho. Uma tarefa que requer muita aten\u00e7\u00e3o a diversas quest\u00f5es e requisitos no cotidiano de uma empresa. Uma gest\u00e3o de pessoas bem executada estimula a organiza\u00e7\u00e3o a conseguir melhor desempenho e resultados satisfat\u00f3rios para a companhia.<\/p>\n<p>Um bom gestor deve ser capaz de reconhecer e valorizar o profissional pela sua qualifica\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia no trabalho. Isso contribui para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador e da equipe em geral. Quando motivados, os trabalhadores t\u00eam mais for\u00e7a de vontade para trabalhar e se dedicam mais \u00e0s suas atividades.<\/p>\n<p>O que os gestores precisam saber \u00e9 que a execu\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas devem ser adotadas e colocadas em pr\u00e1tica dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Um profissional motivado \u00e9 capaz de conquistar resultados maiores e mais relevantes, seja na execu\u00e7\u00e3o de tarefas ou at\u00e9 mesmo no conv\u00edvio com os demais colegas no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>As empresas que ignoram os seus colaboradores, limitando seu crescimento profissional e ascens\u00e3o na carreira, podem ficar prejudicadas quanto ao seu crescimento. Oferecer sal\u00e1rios baixos e incompat\u00edveis com o mercado, cargos desproporcionais com o m\u00e9rito apresentado, a falta de um plano de carreira e demais quest\u00f5es paralelas afetam diretamente o est\u00edmulo do colaborador com seu emprego. Outras quest\u00f5es, como condi\u00e7\u00f5es de trabalho, por exemplo, tamb\u00e9m devem ter aten\u00e7\u00e3o especial nesse processo.<\/p>\n<p>Inserir pol\u00edticas que visem a possibilidade de desenvolvimento do profissional dentro da empresa e estimular sua qualifica\u00e7\u00e3o oferecendo cursos e treinamentos s\u00e3o ferramentas eficazes e que geram valores importantes para a perman\u00eancia deste funcion\u00e1rio na companhia.<\/p>\n<p>As empresas que oferecem esse tipo de suporte t\u00eam maiores condi\u00e7\u00f5es de desenvolver seu colaborador e fazer com que ele se comprometa com o desenvolvimento da empresa. Saber reconhecer e valorizar aqueles que contribuem com o bom funcionamento da empresa \u00e9 um ato de compet\u00eancia que contribui para o desenvolvimento de uma boa gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos fatores que levam os gestores a alcan\u00e7arem a excel\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o \u00e9 saber utilizar administrar uma equipe de trabalho. Uma tarefa que requer muita aten\u00e7\u00e3o a diversas quest\u00f5es e requisitos no cotidiano de uma empresa. Uma gest\u00e3o de pessoas bem executada estimula a organiza\u00e7\u00e3o a conseguir melhor desempenho e resultados satisfat\u00f3rios para a companhia. Um bom gestor deve ser capaz de reconhecer e valorizar o profissional pela sua qualifica\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia no trabalho. Isso contribui para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador e da equipe em geral. 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