A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcion\u00e1rios na empresa, pois permite melhorar a conduta dos profissionais na realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades. Tanto organiza\u00e7\u00e3o quanto funcion\u00e1rio podem se beneficiar com a aplica\u00e7\u00e3o dessa ferramenta de gest\u00e3o. Confira abaixo cinco motivos que validam a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nas empresas:<\/p>\n
1. Facilita a identifica\u00e7\u00e3o dos perfis profissionais <\/strong><\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ajuda a conhecer os pontos fortes de cada profissional da empresa.\u00a0 Isso contribui para diversas tomadas de decis\u00e3o relacionadas a pr\u00e1ticas de Recursos Humanos, tais como bonifica\u00e7\u00f5es, aumento de sal\u00e1rio, promo\u00e7\u00f5es e desligamentos;<\/p>\n 2. Torna o profissional consciente de sua atua\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n Uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho permite oferecer ao funcion\u00e1rio um feedback construtivo e imparcial sobre seu trabalho.Isso estimula o profissional a pensar no que ele precisa melhorar para aumentar os seus rendimentos na empresa.<\/p>\n 3. Tra\u00e7a um raio-x da empresa<\/strong><\/p>\n Por meio da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho a empresa pode: avaliar o n\u00edvel de desenvolvimento seus colaboradores; mapear o perfil de quem est\u00e1 \u00e0 frente da lideran\u00e7a; identificar novos talentos; definir planos de sucess\u00e3o; redefinir estrutura de cargos e suas descri\u00e7\u00f5es; e at\u00e9 auxiliar em novas contrata\u00e7\u00f5es;<\/p>\n 4. Estimula o colaborar a se aprimorar <\/strong><\/p>\n Um dos pontos positivos da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 que ela estimula o colaborador a superar as suas pr\u00f3prias expectativas e tamb\u00e9m as da empresa. \u00c9 importante que esse processo seja aplicado de forma clara e objetiva para tra\u00e7ar novas metas a serem seguidas.<\/p>\n 5. Permite tra\u00e7ar um plano de desenvolvimento <\/strong><\/p>\n Ao receber o resultado da avalia\u00e7\u00e3o, o gestor consegue definir estrat\u00e9gias de como poder\u00e1 desenvolver seus colaboradores. No entanto, \u00e9 importante que esse plano de desenvolvimento seja democr\u00e1tico e respeite tamb\u00e9m o ponto de vista do colaborador, a fim de que exista motiva\u00e7\u00e3o no crescimento deste profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcion\u00e1rios na empresa, pois permite melhorar a conduta dos profissionais na realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades. Tanto organiza\u00e7\u00e3o quanto funcion\u00e1rio podem se beneficiar com a aplica\u00e7\u00e3o dessa ferramenta de gest\u00e3o. Confira abaixo cinco motivos que validam a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nas empresas: 1. Facilita a identifica\u00e7\u00e3o dos perfis profissionais A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ajuda a conhecer os pontos fortes de cada profissional da empresa.\u00a0 Isso contribui para diversas tomadas de decis\u00e3o relacionadas a pr\u00e1ticas de Recursos Humanos, tais como bonifica\u00e7\u00f5es, aumento de sal\u00e1rio, promo\u00e7\u00f5es e […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"yoast_head":"\n