{"id":1147,"date":"2014-12-04T10:34:59","date_gmt":"2014-12-04T10:34:59","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1147"},"modified":"2014-12-03T14:39:17","modified_gmt":"2014-12-03T14:39:17","slug":"a-importancia-da-avaliacao-de-desempenho-dentro-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/a-importancia-da-avaliacao-de-desempenho-dentro-das-empresas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dentro das empresas"},"content":{"rendered":"<p>O principal objetivo do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios. As organiza\u00e7\u00f5es usam esta ferramenta de gest\u00e3o para manter seus gestores e colaboradores motivados, focados e alinhados \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de suas pr\u00e1ticas de produ\u00e7\u00e3o.\u00a0 Ela permite que as empresas definam com maior transpar\u00eancia e clareza novos planos estrat\u00e9gicos de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>\u00c9 por meio desta ferramenta que a empresa consegue identificar e analisar o comportamento de um colaborador durante um determinado intervalo de tempo e com isso, avaliar sua postura profissional, seu conhecimento t\u00e9cnico, sua produtividade e sua rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho. Consequentemente, para a empresa tamb\u00e9m \u00e9 importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promover o aperfei\u00e7oamento desses profissionais avaliados.<\/p>\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m, identificar novos talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o e inclusive, gerar possibilidades de remanejamento interno de colaboradores. As informa\u00e7\u00f5es coletadas neste processo devem ser tratadas de maneira estrat\u00e9gica, garantindo um feedback positivo com o intuito de alinhar os objetivos individuais, da equipe e do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Para ter um bom resultado, o ideal \u00e9 que as companhias fa\u00e7am a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anualmente. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel melhorar processos e fluxos de trabalho com base nas informa\u00e7\u00f5es coletadas durante o per\u00edodo. Esses resultados se tornam imprescind\u00edveis para entender se a empresa est\u00e1 indo bem, se os funcion\u00e1rios est\u00e3o conectados com a estrat\u00e9gia estabelecida e se os objetivos projetados est\u00e3o sendo realmente alcan\u00e7ados por todos.<\/p>\n<p>Veja algumas a\u00e7\u00f5es positivas que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho permite para \u00e0s empresas:<\/p>\n<ol>\n<li>Revisar o desempenho do \u00faltimo per\u00edodo;<\/li>\n<li>Planejar as futuras atividades e responsabilidades;<\/li>\n<li>Definir os objetivos individuais;<\/li>\n<li>Identificar as necessidades de desenvolvimento;<\/li>\n<li>Discutir a carreira profissional do empregado na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Ajustar as expectativas diversas;<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O principal objetivo do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios. 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