{"id":1110,"date":"2014-11-06T14:08:13","date_gmt":"2014-11-06T14:08:13","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1110"},"modified":"2014-12-02T13:21:57","modified_gmt":"2014-12-02T13:21:57","slug":"saiba-a-diferenca-do-rh-operacional-para-o-rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/saiba-a-diferenca-do-rh-operacional-para-o-rh-estrategico\/","title":{"rendered":"Saiba a diferen\u00e7a do RH operacional para o RH estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"<p>Existe diferen\u00e7a entre RH operacional e RH estrat\u00e9gico? Sim, existeuma grande diferen\u00e7a entre os dois. H\u00e1 por\u00e9m, algumas compet\u00eancias que, independente de seroperacional ou estrat\u00e9gico devem sempre estar presentes no RH como: vis\u00e3o de neg\u00f3cio, foco em resultados e compreens\u00e3o do foco do cliente interno e externo. Em se tratando da vis\u00e3o comportamental, as principais compet\u00eancias do RH s\u00e3o:a defini\u00e7\u00e3o de metas claras, o entusiasmo e a disciplina. Mas qual \u00e9, exatamente, a diferen\u00e7a entre os dois?<\/p>\n<p>O RH operacional \u00e9 o antigo Departamento Pessoal. Ou seja, \u00e9 onde se resolvem todos os tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos dos funcion\u00e1rios da empresa, desde a contrata\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o fechamento da folha de pagamento no fim do m\u00eas com a entrega dos holerites. \u00c9onde s\u00e3o tratadas as rela\u00e7\u00f5es com o sindicato e as contas-sal\u00e1rio de cada contratado. Infelizmente, grande parte dos RHs ainda \u00e9 assim, mas este- t\u00edpico departamento vem sofrendo grande press\u00f5es por mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>J\u00e1 as empresas que possuem um RH estrat\u00e9gico, t\u00eam maior capacidade de formular planos e metas, tra\u00e7ar objetivos claros, reter e engajar profissionais e ainda planejar o futuro. Sem contar que conseguem ainda auxiliar nas decis\u00f5es cruciais da empresa e a conhecer o mercado, clientes, fornecedores e concorrentes. Este departamento se preocupa com o andamento de todas as \u00e1reas que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este \u00e9 o RH ideal para as empresas, pois tem foco em resultados mensur\u00e1veis e consegue agregar valor ao neg\u00f3cio e \u00e0s pessoas. Sua vis\u00e3o vai al\u00e9m das atividades e processos de Recursos Humanos, pois consegue manter o equil\u00edbrio entre a\u00e7\u00e3o e resultado. Ou seja, ele \u00e9 capaz de fazer com que os neg\u00f3cios avancem para alcan\u00e7ar o sucesso da empresa, e isso somente \u00e9 poss\u00edvel, pois as pessoas se sentem motivadas e envolvidas com os processos da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe diferen\u00e7a entre RH operacional e RH estrat\u00e9gico? Sim, existeuma grande diferen\u00e7a entre os dois. 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