{"id":1095,"date":"2014-10-30T09:37:36","date_gmt":"2014-10-30T09:37:36","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1095"},"modified":"2014-10-02T15:38:01","modified_gmt":"2014-10-02T15:38:01","slug":"voce-esta-pronto-para-assumir-um-cargo-de-gestao-de-pessoas-%e2%80%93-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/voce-esta-pronto-para-assumir-um-cargo-de-gestao-de-pessoas-%e2%80%93-parte-2\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea est\u00e1 pronto para assumir um cargo de gest\u00e3o de pessoas? \u2013 Parte 2"},"content":{"rendered":"<p>No post anterior, vimos alguns pontos que devem ser avaliados caso voc\u00ea esteja interessado em assumir um papel de gest\u00e3o de pessoas. Continue agora vendo outras quest\u00f5es que podem ajuda-lo neste processo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea lida bem conflito e \u00e9 capaz de analisar todos os \u00e2ngulos de uma situa\u00e7\u00e3o antes de reagir?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um atributo para se tornar um gerente de pessoas \u00e9 ser capaz de lidar com o conflito de forma proativa. Isto requer a capacidade de se manter equilibrado e descobrir todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para analisar os v\u00e1rios \u00e2ngulos de uma situa\u00e7\u00e3o antes de reagir. Aqueles com problemas de controle emocional raramente se tornam bons gerentes de pessoas. Ser justo e imparcial, ter calma sob press\u00e3o, ter integridade, \u00e9tica, dar cr\u00e9dito a quem \u00e9 devido, ser capaz de mediar conflitos, ser tolerante e acess\u00edvel, tratar os outros com respeito e ser capaz de gerir a mudan\u00e7a s\u00e3o caracter\u00edsticas essenciais para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea \u00e9 um bom treinador ou orientador?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser um gerente de pessoas significa que voc\u00ea precisa ser um bom treinador, pois vai utilizar-se de ferramentas de coaching e ser mentor todos os outros dias. Para isso, algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o necess\u00e1rias para assumir este cargo. Dentre elas podemos destacar: excelente comunica\u00e7\u00e3o escrita e verbal, habilidades de escuta ativa, paci\u00eancia, empatia, capacidade de motivar os outros, ser confi\u00e1vel, colaborativo, valorizar os outros, valorizar a diversidade e ser confiante &#8211; mas n\u00e3o arrogante.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea \u00e9 respeitado pelos seus colegas de trabalho?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>H\u00e1 uma grande diferen\u00e7a entre &#8220;gostar&#8221; e ser &#8220;respeitado.&#8221; Ser respeitado \u00e9 mais profundo do que ser amado. Como gerente, haver\u00e1 momentos em que voc\u00ea ter\u00e1 que tomar decis\u00f5es baseadas no que \u00e9 certo contra o que \u00e9 politicamente correto &#8211; e nem todos v\u00e3o gostar de suas decis\u00f5es. Respeito \u00e9 algo que voc\u00ea conquista e isso significa que as pessoas reconhecem a sua experi\u00eancia, o seu conhecimento, influ\u00eancia, credibilidade, e o mais importante, seu car\u00e1ter e integridade.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea \u00e9 visto pela administra\u00e7\u00e3o da empresa como um l\u00edder?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para determinar se algu\u00e9m est\u00e1 pronto para as responsabilidades de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 preciso tamb\u00e9m analisar como os gestores veem voc\u00ea. A empresa te identifica como um funcion\u00e1rio de alto potencial? Ser\u00e1 que ela tem um plano de desenvolvimento e de carreira para voc\u00ea? Qual a frequ\u00eancia de treinamentos que voc\u00ea recebe por ano? A empresa te oferece cr\u00edticas construtivas no seu feedback? Se suas respostas para estas perguntas forem \u201csim\u201d, \u00e9 um sinal de que a empresa v\u00ea o seu potencial.<\/p>\n<p>Nem todo funcion\u00e1rio vai ser um bom gestor de pessoas, pois \u00e9 muito mais dif\u00edcil do que a maioria imagina. Algumas pesquisas j\u00e1 revelaram que apenas uma em cada 10 pessoas possuem caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para ser um bom gerente. Portanto, antes de saltar para um papel de gerenciamento de pessoas, certifique-se que voc\u00ea esteja preparado para isso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No post anterior, vimos alguns pontos que devem ser avaliados caso voc\u00ea esteja interessado em assumir um papel de gest\u00e3o de pessoas. Continue agora vendo outras quest\u00f5es que podem ajuda-lo neste processo: Voc\u00ea lida bem conflito e \u00e9 capaz de analisar todos os \u00e2ngulos de uma situa\u00e7\u00e3o antes de reagir? 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