{"id":1093,"date":"2014-10-28T09:36:41","date_gmt":"2014-10-28T09:36:41","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1093"},"modified":"2014-10-02T15:37:25","modified_gmt":"2014-10-02T15:37:25","slug":"voce-esta-pronto-para-assumir-um-cargo-de-gestao-de-pessoas-%e2%80%93-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/voce-esta-pronto-para-assumir-um-cargo-de-gestao-de-pessoas-%e2%80%93-parte-1\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea est\u00e1 pronto para assumir um cargo de gest\u00e3o de pessoas? \u2013 Parte 1"},"content":{"rendered":"<p>Como saber se uma pessoa est\u00e1 pronta para trocar um papel de colaborador individual para um trabalho que inclua a gest\u00e3o de pessoas? Infelizmente, essa tarefa n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. Para assumir um cargo como este, \u00e9 preciso ter conhecimento do conte\u00fadoe ter a capacidade de demonstrar comportamentos que levar\u00e3o a uma boa gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea estiver interessado em assumir este papel, confira alguns pontos que devem ser analisados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea alcan\u00e7a resultados consistentemente positivos em seu trabalho atual?\u00a0 <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o consegue concluir as tarefas com excelentes resultados, \u00e9 pouco prov\u00e1vel que voc\u00ea seja capaz de lidar com as responsabilidades adicionais que v\u00eam com o gerenciamento de pessoas. Voc\u00ea tem que provar que \u00e9 organizado, motivado, e est\u00e1 pronto para enfrentar os desafios de alto n\u00edvel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea tem estabelecido rela\u00e7\u00f5es de trabalho positivas com todos os funcion\u00e1rios da empresa? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser um gerente de pessoas significa que voc\u00ea deve ser bom. \u00c9 necess\u00e1rio cultivar rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a com outros funcion\u00e1rios, especialmente com os respons\u00e1veis pelos diferentes departamentos. Se voc\u00ea \u00e9 um solit\u00e1rio que raramente interage com outras pessoas, ent\u00e3o voc\u00ea deve reconsiderar seus objetivos de carreira e procurar oportunidades para testar suas habilidades de gest\u00e3o de pessoas, como por exemplo, liderar equipes de projeto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Voc\u00ea \u00e9 capaz de demonstrar lideran\u00e7a de sucesso em equipes com v\u00e1rios participantes? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O t\u00edtulo de gerente de pessoas n\u00e3o \u00e9 dado a funcion\u00e1rios que n\u00e3o consigam provar que est\u00e3o prontos para o cargo. Uma maneira para conseguir demonstrar isso \u00e9 ser volunt\u00e1rio ou assumir pap\u00e9is de lideran\u00e7a em equipes de projeto com, pelo menos, tr\u00eas ou mais membros. Voc\u00ea precisa demonstrar o sucesso nestes tipos de pap\u00e9is de lideran\u00e7a e gerenciamento de equipes de projeto, mostrando que \u00e9 capaz de assumir um trabalho mais exigente e com maior n\u00famero de participantes.<\/p>\n<p>Confira no pr\u00f3ximo post mais algumas maneiras de identificar se voc\u00ea est\u00e1 pronto para assumir um cargo de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como saber se uma pessoa est\u00e1 pronta para trocar um papel de colaborador individual para um trabalho que inclua a gest\u00e3o de pessoas? Infelizmente, essa tarefa n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. Para assumir um cargo como este, \u00e9 preciso ter conhecimento do conte\u00fadoe ter a capacidade de demonstrar comportamentos que levar\u00e3o a uma boa gest\u00e3o de pessoas. 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