{"id":1091,"date":"2014-10-23T09:36:14","date_gmt":"2014-10-23T09:36:14","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1091"},"modified":"2014-11-11T13:44:36","modified_gmt":"2014-11-11T13:44:36","slug":"como-melhorar-o-clima-organizacional-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-melhorar-o-clima-organizacional-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como melhorar o clima organizacional da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>O clima organizacional nada mais \u00e9 do que a percep\u00e7\u00e3o que seus colaboradores t\u00eam sobre a empresa. Essa percep\u00e7\u00e3o pode variar de acordo com a interpreta\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, sendo boa ou ruim. Para medir esta percep\u00e7\u00e3o e elevar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de sua equipe, \u00e9 fundamental utilizar ferramentas de monitoramento do clima organizacional.<\/p>\n<p>A pesquisa de clima \u00e9 uma ferramenta muito importante para uma boa gest\u00e3o estrat\u00e9gica. Al\u00e9m de permitir uma an\u00e1lise interna e externa, tamb\u00e9m acompanha o estado de satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimento dos funcion\u00e1rios com a empresa. Sem contar que permite que a empresa identifique quais s\u00e3o os fatores relevantes na intera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o por meio do mapeamento das expectativas de cada colaborador.<\/p>\n<p>Dentre os principais benef\u00edcios que a pesquisa de clima organizacional pode trazer para a empresa podemos destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Permite alinhar a cultura com as a\u00e7\u00f5es da empresa;<\/li>\n<li>Promove o crescimento e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Consegue aperfei\u00e7oar a comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n<li>Analisa as necessidades de treinamento pessoal;<\/li>\n<li>Mantem o foco no cliente interno e externo;<\/li>\n<li>Permite integrar os diversos processos e \u00e1reas funcionais;<\/li>\n<li>Melhora as a\u00e7\u00f5es gerenciais;<\/li>\n<li>Consegue organizar e promover as atividades da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com os resultados da pesquisa em m\u00e3os, os gestores podem definir os planos de a\u00e7\u00e3o para melhoria do clima, atacando focos de insatisfa\u00e7\u00e3o \u00a0melhorando os pontos fortes e que apresentam espa\u00e7os para crescimento no \u00e2mbito organizacional.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o objetivo principal da pesquisa de clima \u00e9 elevar as rela\u00e7\u00f5es da empresa com seus funcion\u00e1rios, oferecendo melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e oportunidades de desenvolvimento. Por meio destas a\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel elevar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e os rendimentos da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O clima organizacional nada mais \u00e9 do que a percep\u00e7\u00e3o que seus colaboradores t\u00eam sobre a empresa. Essa percep\u00e7\u00e3o pode variar de acordo com a interpreta\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, sendo boa ou ruim. Para medir esta percep\u00e7\u00e3o e elevar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de sua equipe, \u00e9 fundamental utilizar ferramentas de monitoramento do clima organizacional. A pesquisa de clima \u00e9 uma ferramenta muito importante para uma boa gest\u00e3o estrat\u00e9gica. Al\u00e9m de permitir uma an\u00e1lise interna e externa, tamb\u00e9m acompanha o estado de satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimento dos funcion\u00e1rios com a empresa. 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