Para que as empresas consigam ter uma boa gest\u00e3o, \u00e9 fundamental investir no potencial de seus talentos, especialmente naqueles que assumem fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Mas a quem cabe o papel de identificar o potencial de um colaborador e, por sua vez, oferecer a esse funcion\u00e1rio os recursos necess\u00e1rios para que ele se desenvolva? Cabe aos l\u00edderes essa responsabilidade de identificar, validar e desenvolver esses talentos.<\/p>\n
Muitas empresas listam pessoas as quais acreditam ter um alto potencial para ser promovido. Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 selecionado para assumir um cargo de maior responsabilidade, surge uma oportunidade extra de desenvolvimento, reconhecimento e crescimento na carreira.<\/p>\n
Do ponto de vista da organiza\u00e7\u00e3o, no entanto, h\u00e1 muita coisa em jogo nesse processo. Se os profissionais errados forem selecionados, ela desperdi\u00e7a recursos de desenvolvimento valiosos com a pessoa errada. Sem contar que, uma escolha equivocada pode significar que o desenvolvimento de outras pessoas talentosas dentro da empresa est\u00e1 sendo ignorado..<\/p>\n
Uma maneira de determinar os crit\u00e9rios para a sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 examinar as pessoas que voc\u00ea selecionou antes. Embora existam algumas diferen\u00e7as entre as empresas, existe tamb\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o de comportamentos que os executivos podem utilizar para decidir quem s\u00e3o as pessoas certas. Confira abaixo 10 dicas que podem auxili\u00e1-lo na hora de escolher um profissional para promover dentro da empresa:<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Procure pessoas estrat\u00e9gicas – <\/strong>Pessoas que saibam inovar, planejar a\u00e7\u00f5es bem estruturadas e pensam em boas estrat\u00e9gias devem ser vistas com prioridade;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Pessoas com foco em resultado – <\/strong>L\u00edderes altamente proativos tem a capacidade de produzir excelentes resultados com sua equipe;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Que saibam trabalhar em equipe – <\/strong>Saber respeitar o espa\u00e7o do outro e dividir as tarefas faz parte de um bom trabalho em equipe;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Que respeitem as normas de \u00e9tica e os valores – <\/strong>Pessoas de car\u00e1ter moral que defendam os valores corporativos s\u00e3o bons candidatos;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Com profundo conhecimento dos neg\u00f3cios – <\/strong>Profissionais que compreendam como funcionam os neg\u00f3cios possuem caracter\u00edsticas para o sucesso;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Com vontade de inovar – <\/strong>Promova pessoas que tenham coragem de fazer mudan\u00e7as que melhorem a organiza\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Que saibam se comunicar – <\/strong>Uma habilidade essencial \u00e9 a capacidade de se comunicar bem e com facilidade. Que saibam ouvir e agir;\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Que estimule os colegas – <\/strong>Identifique pessoas com potencial <\/strong>para desenvolver os talentos da organiza\u00e7\u00e3o. Elas podem fornecer um excelente feedback e ser coaching dos outros.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para que as empresas consigam ter uma boa gest\u00e3o, \u00e9 fundamental investir no potencial de seus talentos, especialmente naqueles que assumem fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Mas a quem cabe o papel de identificar o potencial de um colaborador e, por sua vez, oferecer a esse funcion\u00e1rio os recursos necess\u00e1rios para que ele se desenvolva? Cabe aos l\u00edderes essa responsabilidade de identificar, validar e desenvolver esses talentos. Muitas empresas listam pessoas as quais acreditam ter um alto potencial para ser promovido. Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 selecionado para assumir um cargo de maior responsabilidade, surge uma oportunidade extra de desenvolvimento, reconhecimento […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"yoast_head":"\n