{"id":1032,"date":"2014-09-16T10:10:38","date_gmt":"2014-09-16T10:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1032"},"modified":"2014-10-02T15:29:53","modified_gmt":"2014-10-02T15:29:53","slug":"o-valor-das-pessoas-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/o-valor-das-pessoas-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"O valor das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/talent.efix.net\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/imagem11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1056\" title=\"imagem1\" src=\"http:\/\/talent.efix.net\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/imagem11.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>O papel do gestor pode variar de empresa para empresa, embora algumas atividades sejam comuns a todos eles, como: o recrutamento, a sele\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o de entrevistas, desenvolvimento, reten\u00e7\u00e3o de talentos e a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Por\u00e9m, cada vez mais os gestores est\u00e3o percebendo que os recursos mais importantes de suas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o as pessoas. O que verificamos hoje \u00e9 um processo de mudan\u00e7a e crescimento no setor, onde o que importa \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n<p>As empresas querem ser reconhecidas no mercado n\u00e3o apenas pelos resultados que produzem, como tamb\u00e9m pelos profissionais que conseguem atrair e reter. Ao perceberem essa necessidade, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando estimular o desenvolvimento de sua equipe para torn\u00e1-las mais confiantes e competitivas. E para alcan\u00e7ar o sucesso, as empresas est\u00e3o investindo na \u00e1rea de RH.<\/p>\n<p>Um bom gestor de recursos humanos reconhece o valor estrat\u00e9gico das pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. E uma das ferramentas que os gestores t\u00eam utilizado para alavancar o sucesso \u00e9 a gest\u00e3o por compet\u00eancias, que auxilia a mapear os profissionais, identificar talentos e desenvolv\u00ea-los de acordo com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atingir os objetivos organizacionais.<\/p>\n<p>Hoje, o que realmente importa para a competitividade das empresas \u00e9 a capacidade que elas t\u00eam de inovar. E quando se diz inova\u00e7\u00e3o, estamos nos referindo \u00e0s pessoas e n\u00e3o \u00e0s m\u00e1quinas. Os funcion\u00e1rios s\u00e3o a principal pe\u00e7a de uma empresa. N\u00e3o adianta ter o melhor equipamento e esquecer que s\u00e3o as pessoas que os operam.<\/p>\n<p>As empresas devem estar atentas a seus colaboradores e conhecer suas motiva\u00e7\u00f5es, pois eles s\u00e3o fator fundamental para a companhia. Em contrapartida, os colaboradores devem usar de sua intelig\u00eancia emocional para saber lidar com os demais membros da equipe, gestores e principalmente com a empresa onde atuam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O papel do gestor pode variar de empresa para empresa, embora algumas atividades sejam comuns a todos eles, como: o recrutamento, a sele\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o de entrevistas, desenvolvimento, reten\u00e7\u00e3o de talentos e a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Por\u00e9m, cada vez mais os gestores est\u00e3o percebendo que os recursos mais importantes de suas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o as pessoas. O que verificamos hoje \u00e9 um processo de mudan\u00e7a e crescimento no setor, onde o que importa \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. As empresas querem ser reconhecidas no mercado n\u00e3o apenas pelos resultados que produzem, como tamb\u00e9m pelos profissionais que conseguem atrair e reter. 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