A desacelera\u00e7\u00e3o provocada pelo ano de 2014, que uniu a Copa do Mundo e as elei\u00e7\u00f5es presidenciais em um calend\u00e1rio apertado para os neg\u00f3cios, faz com que muitas organiza\u00e7\u00f5es olhem para dentro de casa na hora de procurar solu\u00e7\u00f5es para aumentar a produtividade, diminuir custos e manter as equipes engajadas. \u00c9 neste sentido que uma das principais estrat\u00e9gias \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema eficaz de gest\u00e3o do desempenho e an\u00e1lise de compet\u00eancias.<\/p>\n
Segundo pesquisa exclusiva realizada pela Efix<\/em><\/strong> no primeiro semestre de 2014, e que ouviu a opini\u00e3o de cerca de 250 profissionais de RH, ao menos 66% elegeu os sistemas de gest\u00e3o de desempenho como a mais importante \u00e1rea para desenvolvimento de Recursos Humanos nos pr\u00f3ximos dois anos.<\/p>\n Isso significa que uma parcela razo\u00e1vel das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras ainda n\u00e3o chegou na maturidade quando se trata de avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do desempenho. E quais s\u00e3o os benef\u00edcios em se ter uma ferramenta de gest\u00e3o de desempenho? Veja os principais:<\/p>\n 1. Saiba exatamente quem s\u00e3o os seus talentos: ferramentas de gest\u00e3o de desempenho propiciam um mapa completo sobre quem s\u00e3o os talentos da empresa \u2013 aqueles profissionais que atingem uma performance excelente em termos de produtividade e engajamento com a cultura organizacional.<\/p>\n 2. Crie uma meritocracia: uma meritocracia \u00e9 um regime baseado no m\u00e9rito individual. As pessoas s\u00e3o valorizadas e promovidas em fun\u00e7\u00e3o dos seus resultados e conquistas. Ao implantar a meritocracia h\u00e1 ganhos de produtividade e performance para a organiza\u00e7\u00e3o e ganhos na carreira e bonifica\u00e7\u00e3o para os indiv\u00edduos de maior m\u00e9rito. A sua implanta\u00e7\u00e3o, no entanto, exige mudan\u00e7as culturais e de comportamento e \u00e9 fundamental o aux\u00edlio de um sistema para a apura\u00e7\u00e3o dos resultados individuais e o gerenciamento das complexas informa\u00e7\u00f5es sobre pessoas.<\/p>\n 3. Estimule a alta performance: ao estabelecer as metas de desempenho para a organiza\u00e7\u00e3o e para cada um dos profissionais, voc\u00ea estimula tamb\u00e9m o aumento da performance e desempenho \u2013 a clareza de informa\u00e7\u00f5es que uma ferramenta de gest\u00e3o fornece torna tamb\u00e9m mais f\u00e1cil para o pr\u00f3prio profissional acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n 4. Garanta que todos estejam na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d: nem sempre d\u00e1 para fazer uma reuni\u00e3o presencial com todo os colaboradores da empresa. Com uma ferramenta, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de informar e cascatear metas e objetivos para um grupo, ou para toda a organiza\u00e7\u00e3o, de forma clara e concisa.<\/p>\n 5. Na nuvem e com seguran\u00e7a: talvez uma das informa\u00e7\u00f5es mais sens\u00edveis que voc\u00ea tenha dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os dados sobre seus funcion\u00e1rios \u2013 principalmente no que tange a avalia\u00e7\u00f5es. N\u00e3o \u00e9 seguro e nem pr\u00e1tico guardar nada em papel. Para voc\u00ea ter um sistema confi\u00e1vel, teria que investir em software e hardware. Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho geralmente est\u00e3o hospedadas na nuvem e j\u00e1 trazem consigo toda a seguran\u00e7a e sigilo necess\u00e1rios.<\/p>\n Com as ferramentas certas, \u00e9 poss\u00edvel atravessar o momento de crise com uma equipe motivada, altamente engajada, e preparada para entregar valor durante um per\u00edodo cr\u00edtico. A escolha \u00e9 sua: voc\u00ea est\u00e1 preparado?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A desacelera\u00e7\u00e3o provocada pelo ano de 2014, que uniu a Copa do Mundo e as elei\u00e7\u00f5es presidenciais em um calend\u00e1rio apertado para os neg\u00f3cios, faz com que muitas organiza\u00e7\u00f5es olhem para dentro de casa na hora de procurar solu\u00e7\u00f5es para aumentar a produtividade, diminuir custos e manter as equipes engajadas. \u00c9 neste sentido que uma das principais estrat\u00e9gias \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema eficaz de gest\u00e3o do desempenho e an\u00e1lise de compet\u00eancias. Segundo pesquisa exclusiva realizada pela Efix no primeiro semestre de 2014, e que ouviu a opini\u00e3o de cerca de 250 profissionais de RH, ao menos 66% elegeu […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"yoast_head":"\n