{"id":1002,"date":"2014-08-19T09:00:53","date_gmt":"2014-08-19T09:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=1002"},"modified":"2014-09-02T14:43:13","modified_gmt":"2014-09-02T14:43:13","slug":"quem-sabe-liderar-melhor-homem-ou-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/quem-sabe-liderar-melhor-homem-ou-mulher\/","title":{"rendered":"Quem sabe liderar melhor: homem ou mulher?"},"content":{"rendered":"

Muito tem se falado sobre por que as mulheres s\u00e3o t\u00e3o severamente sub-representadas na lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas. Uma teoria \u00e9 que a sociedade geralmente associa a lideran\u00e7a de sucesso com o estere\u00f3tipo dos tra\u00e7os masculinos, como assertividade e domina\u00e7\u00e3o, e assim desaprova lideran\u00e7as femininas porque violam essas normas de g\u00eanero. Como resultado, as mulheres enfrentaram obst\u00e1culos maiores para alcan\u00e7ar altos cargos dentro das companhias.<\/p>\n

A recente ascens\u00e3o da mulher na lideran\u00e7a de grandes empresas no mercado de trabalho, conquistando seu espa\u00e7o, utilizando de toda sua empatia, colabora\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia emocional, as expectativas de lideran\u00e7as femininas come\u00e7aram a mudar. De acordo com um estudo divulgado pelo Journal of Applied Psychology, de Washington \u2013 DC, que fez uma compara\u00e7\u00e3o entre \u201chomens e mulheres na lideran\u00e7a\u201d, os resultados foram surpreendentes. A pesquisa aponta que atualmente as mulheres s\u00e3o t\u00e3o assertivas quanto aos homens nos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Algumas justificativas apresentadas pelo estudo mostram os motivos pelos quais as mulheres conseguiram avan\u00e7ar como l\u00edderes no mercado de trabalho:<\/p>\n

    \n
  1. A introdu\u00e7\u00e3o da mulher como l\u00edder nas organiza\u00e7\u00f5es e sua \u00eanfase na capacita\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o significa que a lideran\u00e7a \u00e9 cada vez mais vista como um dom\u00ednio mais adequado para as mulheres.<\/li>\n
  2. Ap\u00f3s passarem por v\u00e1rios obst\u00e1culos, as mulheres est\u00e3o conseguindo chegar ao topo de grandes empresas nacionais e internacionais por serem fortes e competentes para assumirem a lideran\u00e7a.<\/li>\n
  3. Os homens t\u00eam uma vis\u00e3o inflada de sua pr\u00f3pria capacidade e as mulheres realmente fazem melhores l\u00edderes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por\u00e9m, o resultado mais importante desta an\u00e1lise \u00e9 que independente do tipo de organiza\u00e7\u00e3o ou n\u00edvel de lideran\u00e7a, n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a significativa entre l\u00edderes masculinos e femininos. Talvez em 2015, seja a hora de todos n\u00f3s olharmos mais longe \u2013 sem questionar se o l\u00edder \u00e9 do sexo masculino ou feminino – e nos concentrarmos mais em quem possui melhores habilidades para liderar uma equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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