{"version":"1.0","provider_name":"Efix Portugu\u00eas","provider_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt","author_name":"Admin Efix","author_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/admin\/","title":"RH precisa come\u00e7ar a entender de TI | Efix Portugu\u00eas","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TXE0bpeGKX\"><a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/rh-precisa-comecar-a-entender-de-ti\/\">RH precisa come\u00e7ar a entender de TI<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/rh-precisa-comecar-a-entender-de-ti\/embed\/#?secret=TXE0bpeGKX\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;RH precisa come\u00e7ar a entender de TI&#8221; &#8212; Efix Portugu\u00eas\" data-secret=\"TXE0bpeGKX\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Por Andr\u00e9 Fix Ventura Tradicionalmente, as \u00e1reas de Recursos Humanos deixam para as \u00e1reas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o das empresas a decis\u00e3o sobre que sistemas utilizar em processos de gest\u00e3o de pessoas. Essa decis\u00e3o tem se revelado equivocada por v\u00e1rias raz\u00f5es e a mais importante delas \u00e9 que os resultados produzidos pelos sistemas de informa\u00e7\u00e3o adquiridos pelas \u00e1reas de TI v\u00e3o alimentar (ou n\u00e3o) as a\u00e7\u00f5es das \u00e1reas de RH. Ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas, o percurso usual da maioria das empresas foi a aquisi\u00e7\u00e3o de sistemas diferentes para atividades que, hoje, precisam estar integradas. Por exemplo: um sistema de [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","thumbnail_width":103,"thumbnail_height":77}