Quando são discutidos os parâmetros que devem administrar os riscos na gestão de capital humano, geralmente são abordados temas como a constante tarefa de gerenciar e atualizar programas inteiros de recompensas, acréscimo de benefícios, atualização da comunicação entre os funcionários e estratégias de engajamento, além de reestruturação de programas salariais.
Uma administração efetiva em gerenciar os talentos exige planejar uma estratégia a longo prazo.