Dicas para mudar sua estratégia de planejamento de sucessão

Enquanto várias organizações defendem que o planejamento de sucessão seja uma prioridade, muitas simplesmente ignoram ou acreditam não se tratar de uma necessidade urgente.
Um relatório recente feito pela XpertHR, apontou que 40% dos entrevistados reconhecem que não têm um plano de sucessão formal. Dentre os que traçaram um plano, 58% relataram que as substituições de equipe são feitas quando surge a necessidade.