Como estruturar a sucessão para a liderança?

Pesquisa realizada pelo Management Agenda 2016 apontou que o planejamento de sucessão dos cargos mais altos é um dos três maiores desafios para 73% das empresas consultadas. Mais do que isso, 47% dos gerentes de RH afirmaram que não obtiveram sucesso em suas indicações para cargos importantes. Esses são sinais claros de que algo deve ser feito.
 
Mergulhe fundo para encontrar seu potencial humano
Você precisa procurar por toda a organização e não focar apenas na equipe júnior ou sênior.