{"version":"1.0","provider_name":"EFix Espa\u00f1ol","provider_url":"https:\/\/talent.efix.net\/es","author_name":"Admin Efix","author_url":"https:\/\/talent.efix.net\/es\/author\/admin\/","title":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | EFix Espa\u00f1ol","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"b1PwhQjBRD\"><a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/es\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\">Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/talent.efix.net\/es\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/embed\/#?secret=b1PwhQjBRD\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abCuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u00bb \u2014 EFix Espa\u00f1ol\" data-secret=\"b1PwhQjBRD\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"O que muitos suspeitavam agora n\u00e3o pode ser questionado: sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente n\u00e3o fazer a avalia\u00e7\u00e3o. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um estudo promovido por Tom McMullen, L\u00edder do Grupo Norte-Americano de Pr\u00e1ticas de Remunera\u00e7\u00e3o do Hay Group, para quem \u201cfazer uma p\u00e9ssima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio de um sistema ruim \u00e9 pior do que n\u00e3o fazer nada\u201d. McMullen assinala que um sistema ruim pode levar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de dados equivocados, o que fatalmente resultar\u00e1 em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ruins e decepcionantes para os empregados: \u201cSe a [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/talent.efix.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/logo.png","thumbnail_width":103,"thumbnail_height":77}