O mercado continua mudando rapidamente, e como os líderes podem fazer para descobrir a melhor forma de mudar com ele? O primeiro passo, é aprender como se deve tocar o negócio. Os lideres precisam arregaçar as mangas, sujar as mãos e aceitar o fato de que, para alcançar o sucesso em uma época de enormes mudanças e incertezas, é preciso ser corajoso o suficiente para enfrentar os problemas de frente. Este é o grande desafio atualmente para os gestores das empresas.
Confrontar a realidade do negócio – e as pessoas associadas a ele – é a única maneira de saber quais decisões estratégicas precisam ser tomadas, e as necessidades financeiras para suportar os novos modelos de trabalho que o mercado exige. Porém, muitos líderes não têm instintos de sobrevivência e com isso, não estão familiarizados com a mentalidade, atitude e as ações necessárias para assumir uma liderança de frente em meio a mudanças.
O mercado está cada vez mais se aprofundando quanto à gestão da mudança e muitos líderes estão perdidos em como enfrentá-lo, e como se reinventar nos negócios. Eles não conseguem enxergar com clareza os objetivos para ganhar apoio generalizado, a consistência para manter o curso, e a coragem para desafiar o novo. Um grande líder precisa estar familiarizado com a mentalidade, atitude e tomar as ações necessárias para a assumir uma liderança mais de frente.
Para enfrentar as mudanças que o mercado exige, os gestores precisam assumir novas formas de atuação para se tornarem, de fato, grandes líderes. Um bom líder é aquele que consegue garantir resultados estratégicos com sua equipe, que consegue definir suas competências e comportamentos para estimular seus colaboradores. Os gestores devem ter em mente uma visão ampla do negócio, saber gerenciar complexidade e mudanças, desenvolver a si mesmo e aos outros, ter alinhamento emocional e focar nos resultados. Ser líder é ser um exemplo para sua equipe.
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