Para as empresas que seguem o ciclo de avaliação de desempenho, a chegada do meio do ano significa a hora de realizar a avaliação de meio de ano. O período é essencial para que gestores e funcionários possam rever suas metas e analisar o que já foi realizado.
Também é o momento de reavaliar a aderência dos objetivos ao período proposto de execução e à realidade da empresa. Os gestores devem aproveitar a oportunidade para ouvir seus subordinados e dar os feedbacks adequados.
Os resultados servirão para avaliar a performance de cada funcionário individualmente e das equipes, além de permitir o planejamento das metas até o final do ano, quando ocorrerá uma avaliação final de performance.
A importância do feedback
O feedback é uma parte importante da avaliação de desempenho. Por meio dele, funcionários e gestores podem renegociar as metas para o segundo semestre, discutir pontos que precisam ser melhorados e estimular o empregado a explorar seu potencial ao máximo.
A rigor, o feedback é uma oportunidade para que funcionários e gestores conversem e ouçam efetivamente uns aos outros, por isso, deve ser claro e objetivo. O momento é também uma ótima oportunidade para reconhecer o empregado, mostrando apreciação pelo seu bom trabalho para inspirá-lo a fazer trabalhos cada vez melhores.
O feedback é essencial para desenvolver a performance do funcionário, sendo uma ação para lidar com o baixo desempenho de uma maneira construtiva. Também há um grande aprendizado nos feedbacks, pois, por meio deles, os funcionários tomam conhecimento de práticas que devem ser evitadas e recebem sugestões de como melhorar.
Vantagens do ciclo de avaliação de desempenho
O ciclo de avaliação de desempenho abrange ações para todo o ano. Com um programa de gestão do desempenho, gestores podem avaliar com precisão a performance de sua equipe.
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