Por que é a liderança quem define objetivos organizacionais?

No melhor dos mundos, um líder consegue atuar como um facilitador, estabelecendo metas da sua equipe e comunicando claramente a todos os objetivos a serem alcançados, tanto individual, quanto coletivamente.

 

Como dar feedback construtivo que as pessoas querem ouvir

Com a proximidade do final do ano, provavelmente muitas empresas já estão concluindo o árduo processo de avaliar o desempenho dos funcionários referente ao ano de 2015.

 

Você está pronto para gerenciar os talentos do futuro?

Quando são discutidos os parâmetros que devem administrar os riscos na gestão de capital humano, geralmente são abordados temas como a constante tarefa de gerenciar e atualizar programas inteiros de recompensas, acr

 

Como construir um sistema integrado de avaliação de desempenho

Para muitas empresas, gerenciar um projeto de avaliação de performance é uma tarefa difícil e que consome tempo, especialmente quando envolve um grande volume de documentos e e-mails.

 

Qual é o estado atual da gestão de desempenho em sua empresa?

A edição do artigo da HR Magazine “Será que a avaliação de desempenho anual está morta?”, publicada no último trimestre de 2015, contribuiu apenas para provocar novas reflexões sobre a revolução que

 

Razões para funcionários pedirem demissão

A saída dos melhores funcionários de uma empresa é umas das principais reclamações de gestores.

 

Por que a cultura de feedback é importante em uma empresa?

A maneira como uma pessoa lida com o feedback diz muito sobre o nível de profissionalismo que possui.

 

Como reconquistar o engajamento dos funcionários

A consultoria Gallup concluiu que 71% de todos os funcionários de uma empresa estão ativamente desengajados ou sequer estão engajados. Para resumir, a maioria dos empregados rendem bem menos do que são capazes.

 

Avaliação de performance é uma prática, não um modismo

A avaliação de performance realizada nas empresas é vista como um processo que garante a qualidade do serviço. Ao priorizar o crescimento dos funcionários, um gestor também garante o crescimento da empresa.

 

Por que os seus melhores talentos querem o divórcio

Enquanto os executivos tentam entender as escolhas que influenciam os talentos profissionais das novas gerações, muitos tentam responder a uma questão extremamente relevante: por que tantos funcionários talentosos de

 
 


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