Alguns dos seus melhores funcionários estão secretamente procurando outro  trabalho. As razões são bem comuns e até familiares. Veja quais são e o que você pode fazer para evitar essas saídas e aumentar a retenção da sua empresa.

 

  1. O processo de contratação não foi sincero

O trabalho parecia incrível no papel e melhor ainda na entrevista, mas não é nada daquilo na prática. É importante ser transparente sobre as tarefas – deixe claro quando, por exemplo, a função é 90% administrativa, tem um calendário maciço de viagens, entre outras características. Esses detalhes podem fazer com que o funcionário desista rápido do cargo, e vale lembrar que cada rescisão custa tempo e dinheiro.

 

  1. O volume de trabalho é muito grande

O volume de trabalho ideal é aquele que propõe desafios, deixa as pessoas usarem suas habilidades, mas é realizável. Se você não tem certeza se seus funcionários estão sobrecarregados, pergunte a eles, e pense em redistribuir algumas tarefas ou fazer alguma contratação adicional.

 

  1. Eles não se sentem apreciados

A apreciação não se limita apenas a um salário gordo. Uma simples palavra: “obrigado” – significa muito pra muita gente. Isso mostra que você vê o bom trabalho que o funcionário está fazendo. Pessoas querem ser vistas, entendidas e apreciadas.

 

  1. Você é muito rígido

As pessoas não se importam em trabalhar duro; o que incomoda é esbarrar em práticas e políticas rígidas. Regras desnecessárias deixam as pessoas loucas – não deixe essa ser a razão para que você perca seus melhores funcionários. É interessante oferecer um pouco de flexibilidade, o que ajuda a construir um bom relacionamento e deixa os funcionários mais produtivos.

 

  1. Eles não veem a importância do próprio trabalho

As pessoas que trabalham pra você querem saber que o trabalho delas importa. Você consegue ver como eles estão conectados porque participa das reuniões e estratégias nos bastidores, mas eles não. O que pode parecer óbvio para você, muitas vezes não é claro para os funcionários. Procure ajudá-los a enxergar o significado do seu trabalho – esse é um dos maiores motivadores.

 

  1. Eles não recebem crédito pelo trabalho

As pessoas querem ser reconhecidas, o que significa dar crédito. Ninguém fica feliz quando faz o trabalho sozinho e toda a equipe recebe os méritos; ou quando não recebe crédito nenhum. Falhando nesse ponto, seus funcionários não vão compartilhar ideias e vão querer sair da empresa.

 

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Com Inc.com

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