Uma liderança ética passa uma boa imagem da empresa, além de atrair e reter os melhores talentos. É importante que líderes entendam que suas ações influenciam os funcionários, especialmente quando se trata de um modelo de comportamento. Separamos seis dicas que ajudam a promover essa conduta em qualquer negócio:

 

1.Crie uma estrutura ética para a empresa.

Uma estrutura ética é o elemento mais importante no desenvolvimento de uma boa liderança na empresa. É importante criar uma estrutura que ultrapasse cenários de tomada de decisões e reflita nos valores morais da empresa e pessoais. Isso vai servir como referência para gerentes e funcionários em situações difíceis e pode evitar julgamentos subjetivos.

 

2. Encoraje a comunicação aberta

É importante que seus funcionários possam apresentar suas ideias de maneira livre e aberta. Com isso, você vai promover um ambiente de comunicação honesta e mostrar e eles o seu respeito, aspectos primordiais para uma liderança ética.

 

3.Promova a transparência total

É importante desenvolver uma cultura de trabalho transparente para seus funcionários e sócios. Garanta que as informações da empresa estejam sempre disponíveis para quem precisar e demonstre transparência durante a tomada de decisões. Funcionários estão muito mais propensos à reciprocidade quando gerentes exibem um comportamento digno de crédito.

 

4.Inspire confiança

Desenvolva um ambiente honesto de trabalho, onde funcionários podem reportar um comportamento antiético sem medo das punições. Ninguém quer ser considerado dedo-duro, então ganhe a confiança promovendo um espaço privado para discutir qualquer problema de maneira anônima. Investigue as denúncias completamente antes de partir para conclusões, enquanto mantém o anonimato do seu empregado. Então discipline ou reprima quando necessário, para deixar claro que certas ações não serão aceitas nem toleradas.

 

5.Recompense bons comportamentos

É importante estabelecer que comportamento ético é considerado parte da cultura de trabalho em sua empresa, e que funcionários com essa conduta não passam despercebidos e são apreciados, abertamente e na frente de todos. Isso pode incluir uma série de recompensas que não estão restritas a bônus em dinheiro, como estacionamento grátis, tempo extra de férias, etc.

 

6.Lembre-se: nem tudo que é legal é ético

Garanta que a estrutura ética não seja baseada unicamente nos padrões de legalidade. Inclua padrões morais como empatia, honestidade e respeito. Reveja suas ações constantemente, para promover mudanças quando necessário, a fim de minimizar danos e aumentar benefícios.

 

Essas ações podem ajudar muito a promover uma liderança ética na empresa, criando um ambiente mais colaborativo e de maior confiança. A Efix possui ferramentas de pesquisa de clima organizacional, incorporadas na plataforma Survey Suite, que ajudam na gestão do ambiente de trabalho.

 

Com Bayt

Voltar
 
 


Conecte-se à Efix:

Efix, Brasil

+ 55 (11) 3044 4349

Efix, EUA

+ 1 (586) 486 EFIx  
+ 1 (586) 486 3349