Não há uma receita pronta para aumentar o engajamento dos funcionários. Na verdade, é um conjunto complexo de variáveis que passam pelos valores da empresa, sistema de gerenciamento, cultura de trabalho e relacionamentos interpessoais. Com alguns pequenos ajustes, você pode melhorar substancialmente o clima da empresa e impulsionar a moral do time.

 

Seja respeitoso

Não importa a posição de um empregado na hierarquia da empresa, respeito deve ser mostrado em todos os níveis. Membros da equipe nunca devem ir ao trabalho esperando gritos de superiores – gerentes devem tratá-los com profissionalismo e saber que seus membros fizeram um trabalho admirável.

 

Permita autonomia

Funcionários nunca devem sentir que seus gerentes tentam controlar suas tarefas – é importante dar aos colaboradores uma quantidade justa de independência. Você pode deixar as equipes darem sugestões sobre o trabalho e, se possível, liberar pelo menos uma hora por dia para trabalharem em seus projetos favoritos – isso pode levar a uma inesperada e valiosa ruptura e aumentar muito o engajamento dos funcionários.

 

Promova orientação a recém-chegados

Novos funcionários podem ficar um pouco perdidos – ainda não tem amigos e quase tudo da nova empresa não é familiar. Para garantir que todos sintam-se incluídos no escritório, é interessante nomear um mentor amigo para os funcionários que estão entrando, assim eles podem aprender rapidamente como as coisas são feitas.

 

Cultive uma cultura de trabalho divertida

É mais fácil falar que fazer, mas uma cultura amigável dentro do trabalho pode fazer maravilhas pelo entusiasmo da empresa. Startups na Califórnia e em Nova York ficaram famosas por seus benefícios atraentes, salas de massagem e mesas de ping pong. Você pode construir uma cultura de equipe organizando eventos durante o ano, como uma festa comemorativa ou uma semana de excursão para estimular o engajamento.

A Efix conta com plataformas e ferramentas que ajudam na avaliação de funcionários, ajudando a identificar possíveis problemas e viabilizando estratégias que promovam o comprometimento dos funcionários.

 

 

Com Jazz Notes

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