Você lembra a última vez em que observou um funcionário feliz e empolgado com o trabalho? A motivação do funcionário é uma força que ajuda as pessoas a empreender projetos e vencer desafios, além de aumentar a produtividade. Um funcionário satisfeito é um funcionário motivado. Infelizmente ainda existem alguns acontecimentos que acabam minando sua produtividade. Listamos abaixo os dez maiores sabotadores de motivação.

1) Salário abaixo da média: Sentir que a sua remuneração não vale a pena é um grande desmotivador. Claro que a definição do seu valor como funcionário pode variar entre você e seu gerente, mas uma possível solução é definir um sistema de recompensas aberto para que ambas as partes saibam o que esperar.

2) Ambiente de trabalho ruim: O ambiente de trabalho tem um grande impacto na nossa produtividade e bem estar. Lugares organizados e com boa interação entre funcionários fazem uma grande diferença nos resultados.

3) Falta de desenvolvimento pessoal: A internet é uma ótima ferramenta, mas a imposição para o autodesenvolvimento e aprendizagem constantes não colaboram. Empregados precisam de oportunidades de crescimento e os gerentes devem incentivar e oferecer treinamentos sem enxergar isso como um custo.

4) Colaboração ineficiente: Em média, 39% das pessoas sentem que suas sugestões não são apreciadas. Em situações assim, como se sentir motivado a dar o seu melhor? As chances são de que cedo ou tarde, o desempenho do subordinado seja prejudicado. Facilitar a comunicação interna e a colaboração entre colegas e gestores deveriam estar no topo das prioridades de um gerente.

5) Pessoas negativas: Infelizmente, a negatividade se espalha muito mais rapidamente que a positividade. Pessoas aborrecidas costumam contaminar os colaboradores com a sua negatividade. Na vida, você pode evitar essas pessoas, mas no trabalho você precisa colaborar com elas.

6) Medo de falhar: Você sabia que Warren Buffet, grande investidor e filantropo americano, foi rejeitado pela Universidade de Harvard? Não há uma pessoa que tenha conhecido um caminho direto para o sucesso. É a maneira com que você lida e aprende com seus erros que deixa você mais forte e bem-sucedido. Ficar na zona de conforto não é sustentável ao longo do caminho.

7) Falta de objetivos claros: É difícil dar o seu melhor se você não entende exatamente quais são as metas que deve atingir. Como você vai saber no que precisa concentrar? Qual projeto deve ganhar mais atenção?

8) Reuniões desnecessárias: Funcionários de escritórios ao redor do mundo perdem cerca de 3,8 horas por semana em reuniões improdutivas. Embora não pareça razoável evitar reuniões, é importante começar a se esforçar para torná-las mais produtivas. Organizar um checklist pode ajudar bastante.

9) Perda de tempo: É mais provável que você gaste mais tempo onde sente que é valorizado e suas sugestões são ouvidas. Mas quando o gerente manda vários e-mails desnecessários, marca compromissos inviáveis ou compartilha informações inúteis, a motivação cai rapidamente. Tempo é algo precioso e desperdiçá-lo deveria ser ilegal.

Equipe desmotivada, pessoal insatisfeito e lideranças com baixo poder de envolvimento e engajamento são sinais de um clima organizacional desfavorável. A maioria das empresas só descobre esses sinais ao realizar uma pesquisa anual de clima, quando pode ser tarde demais. O Efix | Survey Suite permite aplicar pesquisas de clima organizacional alinhadas com os objetivos do negócio, associadas a um plano de ação que auxilia na promoção das mudanças necessárias para a melhoria do ambiente produtivo.

Com Eremedia

 

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