Um dos maiores erros cometidos pelas empresas é investir apenas em tecnologia e esquecer de aplicar os recursos na capacitação dos seus colaboradores. De fato, o maior diferencial competitivo é o capital humano, pois os funcionários são os responsáveis por fazerem com que os negócios da empresa continuem fluindo e ela se mantenha atuante no mercado.

Muitas empresas estão crescendo de forma desestruturada, o que pode ocasionar em uma série de irregularidades organizacionais, tais como: ausência de um planejamento de estrutura de cargos, efetivo de profissionais adequado ou mesmo a falta de definição dos níveis de autoridade e responsabilidade por função.

Além disso, por não ter uma política salarial direcionada, acabam pagando muito para quem traz poucos resultados e pouco para quem realmente se empenha, causando uma insatisfação entre os colaboradores. Empresas que não definem metas por cargo ou função e indicadores de desempenho também estão submetidas a cometer erros, pois os profissionais acabam se sentindo perdidos em relação ao que fazer nas suas atividades e como podem agregar valor à empresa.

As empresas que não se preocupam com seus funcionários, e não buscam maneiras para  torná-los mais capacitados ou deixam de investir em treinamentos e ferramentas de desenvolvimento, correm o risco de perder talentos. É muito comum as empresas não conseguirem reter colaboradores engajados e perdê-los para a concorrência por não ter um plano de carreira estabelecido.

Empresas que possuem políticas e processos de recursos humanos bem definidos tem maiores chances de alcançar o sucesso. Para isso, é importante ter profissionais de RH competentes, atualizados com o mercado e bem preparados para lidar com desafios. Ter líderes capazes de conduzir sua equipe para os objetivos organizacionais e que sejam capazes de desenvolver pessoas.

Os profissionais de RH de sucesso são aqueles que sabem pensar e atuar estrategicamente, que possuem pleno conhecimento do negócio da empresa, estabelecem metas e objetivos, buscam alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais dos colaboradores da empresa e não medem esforços para alcançar o sucesso. Além de tudo, estão dispostos a aprender e ensinar.

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