O clima organizacional nada mais é do que a percepção que seus colaboradores têm sobre a empresa. Essa percepção pode variar de acordo com a interpretação de cada funcionário, sendo boa ou ruim. Para medir esta percepção e elevar o nível de satisfação de sua equipe, é fundamental utilizar ferramentas de monitoramento do clima organizacional.

A pesquisa de clima é uma ferramenta muito importante para uma boa gestão estratégica. Além de permitir uma análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos funcionários com a empresa. Sem contar que permite que a empresa identifique quais são os fatores relevantes na interação dos funcionários junto à organização por meio do mapeamento das expectativas de cada colaborador.

Dentre os principais benefícios que a pesquisa de clima organizacional pode trazer para a empresa podemos destacar:

  • Permite alinhar a cultura com as ações da empresa;
  • Promove o crescimento e desenvolvimento dos funcionários;
  • Consegue aperfeiçoar a comunicação interna;
  • Analisa as necessidades de treinamento pessoal;
  • Mantem o foco no cliente interno e externo;
  • Permite integrar os diversos processos e áreas funcionais;
  • Melhora as ações gerenciais;
  • Consegue organizar e promover as atividades da empresa.

Com os resultados da pesquisa em mãos, os gestores podem definir os planos de ação para melhoria do clima, atacando focos de insatisfação  melhorando os pontos fortes e que apresentam espaços para crescimento no âmbito organizacional.

Porém, o objetivo principal da pesquisa de clima é elevar as relações da empresa com seus funcionários, oferecendo melhores condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento. Por meio destas ações, é possível elevar o nível de satisfação dos funcionários e os rendimentos da empresa.

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