Há vários mitos e verdades sobre a geração dos millennials, jovens que atualmente têm entre 18 e 35 anos e são disputados pelas empresas. Estipula-se que essas pessoas integrem a geração mais educada e culturalmente diversa que qualquer outra geraçã vinda antes dela.

Muitas empresas, no entanto, têm falhado em recrutar e selecionar millennials para sua equipe e mantê-los motivados. Esses jovens, mais do que qualquer outra geração de profissionais, buscam reconhecimento, flexibilidade e uma missão empresarial com a qual se identifiquem. São também profissionais com aversão a burocracia e hierarquias tradicionais.

Descubra o que os millennials esperam das empresas:

Salários competitivos e oportunidades de crescimento

Millennials precisam saber que não estão apenas sendo bem pagos pelo seu trabalho, mas também que têm espaço para crescer e fazer a diferença. Ver que outras pessoas são promovidas por causa de seu tempo de empresa, por exemplo – e não por causa de seu desempenho – costuma ser desencorajador para esses jovens profissionais.

Políticas transparentes

Millennials cresceram com a tecnologia, na qual a cultura da transparência é muito presente. Ver que a empresa em que trabalham segue os mesmos princípios é estimulante. Em alguns casos, mesmo sem ser intencional, organizações deixam seus funcionários desconfortáveis anunciando novas medidas sem a devida explicação. Como costumam ser engajados em relação às decisões compartilhadas pela chefia, uma atmosfera mais aberta fomenta a confiança e o cooperativismo.

Mate a hierarquia

Se sua empresa segue uma hierarquia tradicional, talvez seja preciso “achatá-la” para atrair millennials para sua equipe e mantê-los estimulados. Não é preciso eliminar completamente os chefes, mas apenas garantir que os jovens se sintam à vontade para ter voz e que suas opiniões sejam valorizadas.

Com as soluções oferecidas pelo Efix | Survey Suite, empresas podem identificar problemas de desmotivação e insatisfação dos funcionários e promover as mudanças necessárias para melhorar o ambiente produtivo. Soluções como o Efix | Survey e o Efix | Action Plan permitem aplicar pesquisas de clima organizacional associadas a um plano de ação para promover as mudanças.

Com CIO

Back
 
 


Connect to Efix:

Efix, USA

+ 1 (321) 200 0084