A elaboração de um plano de carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. Além de estimular o autodesenvolvimento profissional, o que gera motivação para os colaboradores, a ferramenta contribui também para a retenção e atração de novos talentos.

O planejamento de carreira possibilita o trabalho de autodesenvolvimento de cada colaborador e o crescimento e amadurecimento profissional, preparando seus sucessores, principalmente, para as posições estratégicas, otimizando sua competitividade e capacidade de atuação no mercado. Aqueles que possuem este planejamento tornam-se mais concentrados em seus objetivos, agem mais rápido, são mais dedicados, buscam maior conhecimento e trabalham melhor em equipe.

Considerado como um plano estratégico para as empresas, o plano de carreira possibilita uma definição do potencial do colaborador e da equipe programando o tempo necessário para que os objetivos e metas sejam alcançados. É muito importante que a ferramenta agregue os interesses da empresa com os dos seus funcionários, contribuindo para o desenvolvimento de ambos.

Os gestores devem estar preparados para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas e ficarem atentos quanto ao comportamento humano interno e externo para poder auxiliar nos planos de carreira.

Porém, antes de se aplicar um plano de carreira, é preciso conhecer bem a sua empresa e o que ela tem a oferecer aos seus funcionários. Depois, é preciso deixar explícito o que espera dos seus colaboradores e o que pode ser feito para que tenham o esperado crescimento na companhia. Também é muito importante acompanhar de perto os trabalhos realizados e orientar se os rumos traçados estão corretos.

O plano de carreira tem como missão a potencialização e a atuação dos colaboradores na empresa, tornando-os mais motivados, aumentando a produtividade, e com isso, se desenvolvendo e ficando mais tempo na organização. Investir em um bom plano de carreira é o melhor caminho e uma garantia de futuro para toda organização empresarial.

Com RH Portal

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